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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 8 mois - 761 vues
Bonjour,
J ai utilisé mon droit de retrait légalement pour une situation qui peut nuire à ma santé et de danger eminent, mon employeur à retourner l'affaire en disant que j'avais dis avoir des problèmes de santé alors que ce n'est pas vrai , il demande des papiers médicaux pour prouver mes problèmes et ils ont appeler la medecine du travail ainsi que l'inspection du travail ,utiliser un droit de retrait n'a pas avoir avec avec le fais d'apporter des papiers médicaux, la situation de ces missions sont dangereuses j'ai des photos et témoignages de collègues, bottes non conformes gants non conformes et blouses jetable qui se dechire facilement et pas au bonne taille , casque qui passe d'une tête à une autre avec charlotte ou non on se prête pas les casques, mon employeur ne veut pas acheté les pantalons de travail ni les bottes coquées ni les vestes protectrice ect , je suis dans mon droit , les missions déchetterie sont vraiment degoutantes on est pas former, ni vacciner , ce n est pas du bio dechets comme mon employeur essaies de le faire croire , ma collègue et moi on a reçu le même courrier le pire elle me dit qu'ellene validait pas mon droit de retrait et que j etais obliger de venir le 28 janvier et a ecrit 2025 au lieu de 2026 , deux autres vont aussi emettre leur droit , ma question est , si mon employeur à contacter l'inspection du travail en racontant un tissus de mensonges pour faire annuler mon droit de retrait, est ce que l'inspection va me contacter pour verrifier la véracité de mes propos ??? Que dois je faire car je nai pas parler de soucis de santé jai dis jai tres peur pour ma santé car la déchetterie est un nid a microbes , mon employeur m'a comparer aux agents de déchetterie alors que moi jen suis pas une , est ce que je peux appeler l inspecteur du travail pour contrer ses propos?
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L'inspection du travail vous contactera ou se déplacera probablement pour une enquête contradictoire, car l'employeur ne peut pas annuler un droit de retrait unilatéralement par de simples allégations médicales. Vous n'avez aucune obligation de fournir des documents de santé privés, car le droit de retrait repose sur un danger extérieur objectif et non sur votre état personnel.
Pour vous défendre, envoyez immédiatement un signalement écrit à l'inspecteur du travail en joignant vos photos et témoignages, afin de rétablir la réalité des faits avant même qu'il ne reçoive la version de votre employeur.
En complément, rappelons que le droit de retrait concerne aussi, en application de l'article L.4131-1 du code du travail, toute situation où vous constatez une défectuosité des équipements de protection.
Dans ces conditions, documentez bien les constats évoqués dans votre post et tenez vous prêt à les partager avec l'inspecteur du travail.
Vous pouvez cliquez sur résolu.
Bien cordialement,
Johan Honnet
il y a 8 mois
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