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Sujet (Cloturé) initié par Inesil y a 8 mois - 610 vues
Bonjour,
D'avance merci à l'avocat qui sera en mesure de m'éclairer dans cette situation.
Dans un contexte de harcèlement moral qui a duré toute l'année 2024, je suis en accident de travail depuis Mai 2025, reconnu par la CPAM en Juillet.
A partir de là, l'employeur me dit avoir ouvert un dossier auprès de la prévoyance collective.
Après avoir transmis tous les documents et plusieurs relances, la prévoyance me répond enfin début Décembre que mon dossier a été validé et réglé à l'entreprise en date du 25/11/2025 et que les prochains versements seraient alignés avec ceux de la CPAM donc tous les 14 jours.
Depuis, mon arrêt a été prolongé à 3 reprises.
Mi Décembre le service paie me dit être en attente d'un retour de la prévoyance; c'est moi qui leur communique les éléments et la date du premier versement.
En Août, l'entreprise m'avait versé 2X650€ en mentionnant sur la fiche de paie "avance sur indemnités prévoyance"
Malgrés plusieurs relances, l'entreprise n'a toujours rien réglé alors qu'elle reçoit bien les fonds versés par la prévoyance.
Dans le cadre du harcèlement moral, peut on ajouter ce retard de paiement comme un manquement supplémentaire?
Comme la prévoyance n'a pas le droit de communiquer les informations au salarié (sauf les dates de paiement), je suis dans le flou total.
Comment faire pour mettre cette entreprise au pied du mur et lui demander de me verser mon argent? En prime, comme ils ne paient qu'une fois, à chaque fois il faut espérer que ça le soit le mois d'après et voilà maintenant 7 mois que ça dure.
Je suis salarié cadre d'une entreprise et je bénéficie d'un régime de prévoyance (décès, incapacité de travail) je suis en longue maladie depuis plusieurs mois et
Actuellement en procédure pour reclassement ou licenciement (suite à une inaptitude au poste prononcé le 3 juillet 2025) je souhaiterais avoir des informations
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Je suis en arrêt de travail depuis le 21/09/2019. j'ai été opéré le 15/01/2020 et le 09/09/2020. durant la période de subrogation de la cpam par mon employeur
Les indemnités incapacité temporaire de prévoyance (ccn syntec, prévoyance obligatoire part patronale 1,50% ta/0.56% tb et part salariale 0.57% tb) versées à l’entreprise
La rétention de fonds versés par la prévoyance au profit de l'employeur constitue un manquement grave à l'obligation d'exécution loyale du contrat de travail et un délit d'abus de confiance, venant aggraver le dossier de harcèlement moral par une volonté d'asphyxie financière.
Vous devez mettre en demeure l'entreprise sous 48h par lettre recommandée, en exigeant le versement immédiat des sommes sous peine de saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour obtenir une provision sur les indemnités dues et des dommages-intérêts.
Cette situation de "blocage" injustifiée permet également de solliciter une résiliation judiciaire du contrat aux torts exclusifs de l'employeur, car le non-paiement du salaire ou de ses accessoires est un motif de rupture automatique.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Ines
Merci beaucoup pour votre aide Maître KITENGE
Bien à vous
il y a 8 mois
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