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Sujet (Cloturé) initié par Cécéil y a 8 mois - 860 vues
Bonjour, voilà je suis assistante maternelle depuis 18 ans, un de mes parents employeurs veut faire une rupture de contrat , et me demande de faire cette rupture sans préavis. Je précise que j'accueille sa petite fille depuis le 13 janvier 2025, soit 1 ans et 2 semaines environ. Je sais qu'il peut me dispenser d'effectuer le préavis, mais à t'il le droit de ne pas me le payer ? D'avance merci
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En tant qu'assistante maternelle, la rupture du contrat par un parent employeur est encadrée par des règles précises.
Dès lors que vous justifiez d'au moins un an d'ancienneté, ce qui est votre cas, le parent employeur est tenu de respecter un préavis d'une durée d'un mois. Il peut effectivement vous dispenser d'exécuter ce préavis, mais cette dispense ne signifie pas que le préavis disparaît. Dans cette situation, le préavis doit être payé comme s'il avait été travaillé.
Autrement dit, le parent employeur n'a pas le droit de vous imposer une rupture sans préavis non rémunéré. Seule une faute grave ou lourde, ce qui ne semble pas être évoqué dans votre message, pourrait justifier l'absence de paiement du préavis.
Non, il n'a pas le droit de ne pas vous payer le préavis.
Lorsque le parent employeur rompt le contrat et vous dispense d'exécuter le préavis, **le préavis reste intégralement dû et doit être payé**. La dispense de préavis ne supprime pas l'obligation de rémunération.
Avec plus d'un an d'ancienneté (1 an et 2 semaines), la durée du préavis est de **1 mois**. Ce mois doit vous être payé comme si vous aviez travaillé normalement, en plus des autres sommes dues (indemnité de rupture, congés payés, etc.).
Le non-paiement du préavis serait irrégulier et contestable.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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