Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Calcul du délai de prévenance et suspension pour maladie
Sujet (Cloturé) initié par JB Moreil y a 8 mois - 527 vues
Bonjour,
Je suis ingénieur informatique et souhaiterais une précision sur le calcul de mon délai de prévenance en période d'essai (cadre, convention Syntec).
Date de début de contrat : 17 novembre 2025.
Arrêt maladie : du 20 janvier au 25 février 2026.
Question : Si mon employeur rompt ma période d'essai le 26 février 2026, quel est mon délai de prévenance ?
D'un côté, la date calendaire dépasse les 3 mois d'ancienneté (donc 1 mois de préavis). D'un autre côté, l'arrêt maladie a suspendu mon temps de présence effective (donc moins de 3 mois de présence réelle, ce qui correspondrait à 2 semaines de préavis).
Quelle durée de préavis l'employeur doit-il légalement appliquer dans ce cas précis ?
Je suis ingénieur informatique et souhaiterais une précision sur le calcul de mon délai de prévenance en période d'essai (cadre, convention syntec). date de
Je viens d'envoyer ma lettre de rupture de période d'essai a mon employeur. je sais aussi que mon délai de prévenance est de 48h. supposons que la poste
Mon employeur a mis fin à ma période d essai suite à un arrêt de travail. pour déterminer le préavis ou délai de privance, celui ci n a pas tenu compte de la période
A partir de quelle date débute le délais de prévenance? il est fixé un délais de prévenance pour le parent y sur ces droits de visite/hébergement. ce délais se base
Existe-t-il un délai de prévenance pour renouveler une période d'essai ? j'ai été embauché le 26 mars 2020 avec une période d'essai de 4 mois. je dépends de syntec et
Je suis en cdi dans une ssii depuis le 20/10/2015. depuis le 4 octobre 2016, je suis en arrêt maladie du à ma grossesse. mon arrêt se termine le 8 novembre. mais au
Un employeur peut-il supprimer les avantages en nature d'un salarié? quelles sont les règles applicables en la matière? le salarié dispose t'il d'un avantage
Le délai de prévenance se calcule selon l'ancienneté calendaire incluant la suspension pour maladie, vous avez donc plus de trois mois d'appartenance à l'entreprise, ce qui impose légalement un préavis d'un mois .
La suspension de la période d'essai ne décale que la date de fin de l'essai, mais ne diminue pas l'ancienneté acquise servant de base au calcul de votre délai de prévenance.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.