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Sujet (Cloturé) initié par helppleaseil y a 8 mois - 625 vues
Bonjour,
Je suis professeure des écoles contractuelle, actuellement en arrêt maladie (renouvelé régulièrement par mon médecin).
Depuis le début de mon arrêt, ma directrice m'a sollicitée à plusieurs reprises par SMS pour me demander :
la durée de mes arrêts successifs,
de ramener les clés de l'école, alors qu'il s'agit d'une clé ouvrant uniquement un placard non indispensable (qui contient essentiellement du papier de ma classe),
d'envoyer un récapitulatif des acquis de mes élèves afin d'aider la remplaçante à compléter les livrets scolaires.
Pour précision, à chaque renouvellement d'arrêt, j'envoie bien les documents officiels à l'Académie, en mettant la direction en copie. Malgré cela, les sollicitations ont continué pendant mon arrêt.
Je m'interroge donc sur mes droits et obligations :
Un employeur (ou une direction d'école) est-il en droit de solliciter un enseignant en arrêt maladie pour des tâches professionnelles (livrets, transmission d'informations pédagogiques, logistique comme des clés) ?
Ces sollicitations répétées sont-elles compatibles avec un arrêt maladie, en particulier pour un agent contractuel ?
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Pendant un arrêt maladie, votre contrat est simplement suspendu : vous n'avez plus à travailler ni à collaborer avec l'employeur, qui ne doit ni vous demander ni tolérer une activité professionnelle (préparation de livrets, transmission d'informations pédagogiques, etc.), même si c'est « léger » ou à distance. Le seul devoir qui subsiste est l'obligation de loyauté : vous pouvez être tenue de restituer un matériel réellement nécessaire au fonctionnement du service, mais cela ne doit pas se transformer en travail (par exemple, rédiger des bilans ou faire un suivi de classe).
Concrètement, vous pouvez rappeler par écrit à votre direction que vous êtes en arrêt, que vous transmettez déjà vos arrêts dans les formes, que vous n'êtes pas tenue d'assurer un suivi pédagogique ni de répondre pendant votre arrêt, et que, si besoin, vous restituerez la clé dans des conditions qui respectent votre repos.
Si la pression continue ou devient insistante, vous pouvez en parler à votre médecin, à un syndicat ou au service RH de l'académie pour être accompagnée et faire cesser ces demandes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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