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Dois-je envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception ou et par mail
Sujet (Cloturé) initié par tatail y a 8 mois - 676 vues
Bonjour Maître(s),
je souhaiterai savoir s'il vous plaît,
si en tant que salariée je devrai envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception ou/ et seulement par mail pour être sûr d'être légalement couverte, à mon employeur en lui demandant de me confirmer par écrit de sa part pour savoir si il souhaite ma présence pour des tâches administratives ou autres ou si il me dispense d'activité avec maintien de salaire, vu que je n'ai pas les papiers nécessaires (:mon employeur n'a pas fait le nécessaire pour m'inscrire à une formation de PSE1 obligatoire pour reprendre mes fonctions à mon retour de prolongation de fin d'arrêt d'accident de travail, sachant que je lui avait donné tous les renseignements en avance pour être dans les délais d'inscription de cette formation obligatoire, même si il m'a écrit en retard pour s'excuser car mes mails étaient arrivés dans ses indésirables, et qu'il était surchargé, et profondément désolée pour sa réponse tardive) pour ma reprise d'activité sur mon lieu de travail à cette date de retour puisque je suis apte.
Et si vous me dîtes que oui il faut le faire soit par mail, soit par lettre recommandée (pour avoir une preuve légale par la suite si au cas ou il ne me paierait pas mon salaire en fin de mois car je serai dans l'attente d'une nouvelle session pour passer cette formation obligatoire qu'il va cette fois-ci ne plus la rater à le faire dans les délais obligatoirs!) et qu'il ne me répond pas : dois-je me présenter à cette date et attendre les consignes autres que ma fonction puisque je n'ai pas passer et eu ce papier de formation encore?
Dans l'attente de votre réponse, Maître(s), je vous remercie.
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Pour une sécurité juridique totale, envoyez un courrier recommandé avec accusé de réception doublé d'un mail, afin de prouver que vous vous tenez à sa disposition et que le défaut de formation lui incombe exclusivement.
En l'absence de réponse, présentez-vous impérativement à votre poste le jour de la reprise : si vous ne venez pas sans écrit formel de sa part vous dispensant d'activité, il pourrait invoquer un abandon de poste pour ne pas vous payer.
Puisque vous êtes apte mais dépourvue d'un agrément obligatoire, l'employeur doit vous confier des tâches administratives ou vous placer en dispense de travail rémunérée, car il est responsable de votre maintien en compétence.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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