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Sujet (Cloturé) initié par akpil y a 8 mois - 792 vues
Bonjour,
Je n'ai vu aucune documentation officielle ni référence juridique sur cet aspect de la relation entre France Travail et le médiateur France Travail.
Supposons que France Travail décide d'une sanction sur une personne pour un trop-perçu. Cette personne conteste le trop-perçu puis contacte le médiateur de France Travail afin que celui-ci donne son avis sur le dossier. Est-il possible que France Travail refuse la médiation bien qu'étant un organisme publique ? Je comprends qu'une médiation demande l'accord des deux parties.
Si oui, pouvez-vous m'indiquer svp si vous en avez connaissance, les articles de loi qui permette à France Travail de refuser la médiation ?
1. date de réception du courrier : le 25 janvier 2024, j'ai reçu un courrier de france travail m'informant de ma radiation. cette notification a été un
J' ai une sanction de france travail pour manquement à mon contrat d obligation d engagement envers france travail, il me reproche de chercher en suisse
La relation entre un client et sa banque peut donner lieu à des désaccords : contestation d'opérations de paiement, refus de remboursement, frais jugés abusifs, difficultés
La médiation constitue un mode de règlement des litiges très proche de la conciliation. elle consiste dans le recours payant à un tiers, généralement désigné par un juge, afin
Pour contester un trop-perçu ou une sanction de France Travail, il existe d'abord un « recours préalable obligatoire » (médiation préalable obligatoire) devant le médiateur régional de France Travail avant de pouvoir saisir le juge administratif, et France Travail ne peut pas s'y soustraire pour les décisions qui entrent dans ce dispositif (radiation, suppression d'allocation, répétition d'indu, etc.) : ce recours est imposé par le code du travail et le décret qui pérennisent cette médiation obligatoire pour certains litiges sociaux liés à France Travail, de sorte que la saisine directe du tribunal serait alors irrecevable
En revanche, en dehors de ce champ « obligatoire », la médiation reste un mode amiable facultatif qui repose sur l'accord des deux parties : aucun texte n'impose à France Travail d'accepter une médiation conventionnelle pour tout type de désaccord, et l'administration conserve en principe la liberté de refuser d'entrer dans une médiation non prévue par les textes, sans qu'il existe d'article de loi lui donnant un « droit spécial » de refus, c'est simplement la règle générale de la médiation amiable qui veut qu'elle ne fonctionne que si les deux parties y consentent
Bien à Vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 8 mois
akp
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 8 mois
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