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Sujet (Cloturé) initié par Antoil y a 8 mois - 940 vues
Bonjour,
J'ai perçu 1e 1e versement ARCE de France travail. J'ai cumulé une activité alimentaire avec mon activité d'auto-entrepreneur et j'ai dû démissionner de cette activité alimentaire pour percevoir le deuxième versement qui doit intervenir le 7/02. Je ne suis plus salarié depuis le 4, me confirmez-vous que le fait d'avoir démissionné n'entre pas en ligne de compte? A ce jour, France travail m'oppose un refus car pour eux au 6 février ils considéraient que j'étais toujours en contrat ce qui est faux donc, quand vont-ils avoir cette information officiellement car mon ancien employeur va sûrement tout faire pour faire trainer les choses niveau attestation ...?
Je réside en france avec un titre de séjour "salarié" pluriannuel valable jusqu'en 2028. je viens de changer d'employeur, mais la nouvelle entreprise me
Je viens vers pour avoir des renseignements concernant ma situation suite à un litige avec france travail par rapport à un trop perçu. en effet, en 2023 j'avais
Mon contrat cdd se termine en juin, et mon employeur souhaite m’embaucher en cdi. Étant titulaire d’un titre de séjour “travailleur temporaire”, doit-il publier une
Pour obtenir le 2ᵉ versement de l'ARCE, France Travail vérifie surtout deux choses : que vous exercez toujours votre activité non salariée et, pour les créations/reprises d'entreprise à partir du 1ᵉʳ avril 2025, que vous n'êtes pas en CDI à temps plein à cette date, ce qui est votre cas puisque votre contrat a pris fin le 4 février, donc le fait d'avoir démissionné ne vous ferme pas le droit à l'ARCE en lui‑même [cites_1,2]. Le blocage actuel vient surtout du fait que France Travail n'a pas encore la preuve officielle de la fin de votre contrat : votre ancien employeur est légalement obligé de vous remettre rapidement l'attestation France Travail et de la transmettre « sans délai » à France Travail, même en cas de démission. En pratique, si l'employeur tarde, vous pouvez signaler la situation à France Travail (via votre espace ou en agence) et leur envoyer tout justificatif montrant la fin du contrat (lettre de démission, échange de mails, dernier bulletin de paie...) ; France Travail doit alors relancer votre employeur et peut déjà étudier votre dossier avec ces pièces . Si le retard de l'attestation vous cause un préjudice important (retard d'allocations ou d'ARCE), il est possible ensuite de demander des dommages‑intérêts devant le conseil de prud'hommes, mais la priorité immédiate est de pousser France Travail à instruire votre dossier avec les preuves que vous n'êtes plus salarié.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 8 mois
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