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Location à la médecine du travail lors d'un arrêt maladie
Sujet (Cloturé) initié par Charlyil y a 8 mois - 439 vues
Bonjour,Je je suis actuellement en arrêt maladie pour burn out et mon employeur m'a envoyé une convocation à la médecine du travail pour une visite occasionnelle et non pas de reprise ma question est suis-je obligé d'y aller sachant que je n'ai pas de motif explicite pour cette visite
J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
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Pour raisons de santé je dois annuler ùa cure thermale et le contrat de location. j'ai versée 330 euros d'arrhes et j'ai prévenu le propriétaire par courrier en
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
Je suis infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière. depuis 5 ans, je travaille au sein d'un bloc opératoire, où on a un système d'astreintes
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Je suis en arrêt maladie depuis presque 2 mois avec mon salaire compensé à 100% (ij de l'assurance maladie + ij de la mutuelle => le tout versé à mon employeur
Oui, vous êtes tenu de vous présenter à cette convocation. Même pendant un arrêt maladie, l'employeur peut demander une visite à la médecine du travail, dite visite à la demande de l'employeur, de pré-reprise ou de suivi, notamment lorsque la situation médicale a un impact sur le travail, ce qui est le cas d'un burn-out.
Cette visite n'est pas une visite de reprise et n'a pas pour objet de vous faire reprendre le travail. Elle vise à évaluer votre état de santé au regard de votre poste, à envisager des aménagements, ou à préparer une éventuelle reprise. L'employeur n'a pas à vous préciser un « motif disciplinaire » ou détaillé, car il ne s'agit pas d'une sanction.
Le refus injustifié de vous présenter pourrait être interprété comme un manquement à vos obligations et, dans certains cas, avoir des conséquences défavorables. En revanche, vous pouvez informer la médecine du travail que vous êtes en arrêt, expliquer votre état, et vous n'êtes pas tenu de divulguer des informations médicales à votre employeur.
Si votre état de santé ne vous permet réellement pas de vous déplacer, il faut le justifier par un certificat médical et en informer la médecine du travail avant le rendez-vous.
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#Meilleure réponseil y a 8 mois
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