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Je sollicite votre aide concernant une situation complexe liée à mon contrat de travail et à mon titre de séjour en France. J'ai signé en avril 2025, alors que j'étais en Algérie, un CDI avec un employeur en France, ce qui m'a permis d'obtenir un visa long séjour salarié, et je suis arrivé en juin 2025.
Dès mon arrivée, l'employeur m'a indiqué que nous « attendions le démarrage de la mission », mais à ce jour je n'ai jamais été déclaré (absence de DPAE), jamais reçu de fiches de paie, ni réellement travaillé malgré le CDI signé, et tous les échanges étaient uniquement oraux.
J'étais hébergé chez lui depuis mon arrivée et je dispose d'une attestation d'hébergement signée par lui, des documents de la préfecture mentionnant cet hébergement et de la même adresse utilisée pour l'OFII et la préfecture depuis mon entrée en France.
J'ai validé mon parcours OFII, effectué les formations obligatoires, passé le test d'intégration et obtenu récemment une attestation de non-recrutement délivrée par l'employeur. Aujourd'hui j'ai un CDI signé mais aucune fiche de paie depuis plus de 6 mois, aucune activité réelle et aucune preuve écrite d'instructions professionnelles, seulement des preuves d'hébergement continu.
Puis-je engager une procédure contre l'employeur (prud'hommes, travail dissimulé, manquement contractuel) malgré l'absence de preuves écrites de travail effectif ? Les preuves d'hébergement et l'attestation de non-recrutement peuvent-elles être utiles juridiquement, et le fait d'avoir été hébergé chez lui peut-il constituer une preuve indirecte de la relation de travail ou d'une dépendance créée par l'employeur ?
Concernant mon renouvellement de titre de séjour salarié qui finit dans deux mois, dois-je me présenter avec uniquement le CDI et expliquer la situation, et est-il préférable de signaler la situation à la préfecture ou à l'inspection du travail avant le rendez-vous ? Par ailleurs, je prévois de déménager à Montpellier : est-il préférable de faire le renouvellement à Montpellier ou à Paris, sachant que je suis actuellement inscrit à Pôle emploi à Paris (avis de situation), inscrit dans deux associations d'accompagnement avec mentor, que je n'ai pas encore trouvé de nouvel employeur, que je vais engager une procédure aux prud'hommes, que j'ai raté un précédent rendez-vous pour cas d'urgence et que mon titre expire en avril ? Enfin, comment constituer un dossier solide pour obtenir au minimum une attestation de prolongation d'instruction afin de rester en situation régulière, et un changement de statut vers étudiant est-il envisageable sachant que mon diplôme est en cours d'évaluation par ENIC-NARIC pour équivalence ?
Je suis étudiante algérienne, titulaire d’un titre de séjour « étudiant ». j’étais précédemment inscrite à l’université à strasbourg, et je réside actuellement à
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Mon titre de séjour a expiré le 14 octobre 2025. j’ai effectué ma demande de renouvellement en août 2025, à une période où j’habitais à saint-lô. ensuite, en
Madame, monsieur, je me permets de vous écrire cette demande d'information car je suis actuellement étudiant en deuxième année dans l'enseignement supérieur. je
Je suis de nationalité marocaine et je suis entré en france il y a 6 mois avec un visa long séjour de 6 mois, afin d’effectuer un stage dans un hôpital à paris en
Ma situation est la suivante : je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour « étudiant » délivré en septembre 2024. celui-ci devait initialement expirer en
Je me permets de vous contacter concernant ma demande de changement de statut étudiant → salarié, déposée auprès de la préfecture de pau le 27/08/2025, pour
Je souhaite vous exposer la situation administrative de ma conjointe afin d’obtenir votre avis. ma conjointe a déposé une demande de renouvellement de titre de séjour
Je suis actuellement étudiante en alternance en master 2, et mon titre de séjour étudiant expire le 13 octobre. ma soutenance est prévue le 5 septembre, mais je dois
L'employeur n'avait pas le droit de vous faire venir avec un visa salarié sans vous déclarer ni vous faire travailler ni vous payer, et cela peut être poursuivi comme emploi irrégulier d'étranger et travail illégal, avec des sanctions pour lui (pénales, administratives et financières)
Les preuves que vous avez (contrat, visa salarié, attestation de non‑recrutement, hébergement, éventuels échanges écrits) sont utiles : elles montrent que l'employeur a fait les démarches pour vous recruter puis ne vous a pas embauché, et pourront être utilisées devant l'inspection du travail ou le conseil de prud'hommes.
Vous pouvez saisir l'inspection du travail pour signaler la situation et demander conseil et, avec l'aide d'un avocat ou d'une association, envisager une action prud'homale (pour réparer le préjudice) et/ou pénale.
Pour rester en situation régulière, il est essentiel de déposer une demande de renouvellement ou, si besoin, de changement de statut avant l'expiration de votre titre : tant que votre demande est en cours et que vous avez un récépissé, vous n'êtes pas en séjour irrégulier, ce qui limite le risque d'obligation de quitter le territoire (OQTF), celle‑ci visant surtout les personnes restées sans titre ou n'ayant pas demandé le renouvellement dans les délais
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
Feress
Pour déposer le renouvellement , surtout a Montpellier , qu'est ce que je dois apporter avec moi comme justificatifs ? car j'étais hébergé par lui et maintenant je dois signaler l'inspection du travail je dois changer le domicile
Pour renouveler votre titre à Montpellier, vous devez en principe apporter : votre passeport, votre titre de séjour actuel, une photo, un justificatif de domicile récent (moins de 3 mois : quittance de loyer, facture d'électricité/gaz/eau ou téléphone fixe, attestation d'assurance habitation, ou attestation d'hébergement + justificatif de domicile de l'hébergeant et sa pièce d'identité), vos justificatifs de situation (contrat de travail, fiches de paie, certificat de scolarité, livret de famille, etc. et, si besoin, tout document prouvant vos ressources. Comme vous changez d'adresse, vous devez déclarer ce nouveau domicile à la préfecture du département où vous habitez maintenant dans les trois mois et prévenir aussi l'inspection du travail pour mettre à jour vos coordonnées.
Pour être sûr de la liste exacte et des formulaires utilisés à Montpellier, vérifiez le site de la préfecture ou appelez‑les avant votre rendez‑vous.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
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