Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je me permets de poster ici afin d'avoir un avis juridique concernant une situation de travail que j'ai vécue en intérim.
J'ai été recrutée par l'agence d'intérim Connect pour une mission de 6 mois en tant qu'hôtesse d'accueil. Après environ un mois de mission, le client m'a changé de poste et m'a confié des fonctions de gestionnaire de parc informatique (gestion du matériel, suivi des stocks, préparation des postes, tickets IT, etc.).
Malgré ce changement réel de poste : - mon salaire n'a jamais été modifié, - mon contrat et mon intitulé de poste n'ont jamais été changés, - j'ai continué à être officiellement considérée comme hôtesse d'accueil.
Au bout de quelques mois, j'ai demandé par mail à l'agence qu'on modifie au moins mon intitulé de poste. On m'a répondu :
« Je prends bonne note de ce changement d'intitulé de poste et de vos évolutions de tâches.
Aussi je ferai le nécessaire à l'occasion de votre prochain renouvellement de contrat », mais rien n'a jamais été fait.
À la fin de cette mission, j'ai été embauchée en CDI par une autre entreprise (Vitale) directement en tant que gestionnaire de parc informatique.
J'ai ensuite demandé par mail à Connect un rappel de salaire, au regard des fonctions réellement exercées. Leur réponse a été que, selon le client, « il n'y aurait pas eu de changement de poste lors de ma mission ».
Or je dispose de preuves : - mails avec signature de poste "gestionnaire de parc informatique", - échanges Teams professionnels liés à ce rôle, - photos de moi en situation de travail sur le poste IT, - et évidemment le CDI signé ensuite pour ce même métier.
Ma question est la suivante : Ai-je juridiquement droit à un rappel de salaire pour requalification de poste, même si mon contrat n'a jamais été modifié, mais que les fonctions réelles étaient clairement différentes et plus qualifiées ?
Merci beaucoup à ceux qui prendront le temps de me répondre.
La sécurité sociale refuse de prendre en compte un rappel de salaire de plusieurs mois sur la période de référence pour le calcul de ma rente pour accident du
J'attends les rappels de salaires et une attestation assedic conforme suite à une décision des prud'hommes. cela remonte au 23 janvier 2020. je suis dans
Selon le rapport d'investipole relatif à l'analyse des arrêts maladie en france entre 2010 et 2025, le nombre d'arrêts maladie aurait fortement augmenté sur les quinze
Je suis séparé depuis fin 2019. dès mon départ j’ai versé une pension de 100 euro, mon ex a saisi le jaf qui a fixé la pension à 130 euro avec rétro activité dès mars
J'ai perçu une indemnité pour un licenciement jugé nul (harcèlement moral).le juge a indiqué le montant des rappels de salaires depuis mon licenciement dont
Je suis en procés depuis 2013 avec une société pour licenciement économique (non prouvé),le jugement a été rendu en ma faveur au mois de fevrier 2015, mes adversaires
à la suite de mon départ à la retraite j ai décidé de conserver ma mutuelle. celle-ci m a fait alors parvenir l attestation justifiant de ma qualité de cotisant c
Depuis mon arrêt je souhaiterais savoir s il y a un délai de prescription si mon employeur me doit de l argent concernant les compléments de salaire? merci de vos
J'ai lu que la reconnaissance de culpabilité est nécessaire pour qu'un rappel à loi soit valide. cependant, comment pourrait on faire reconnaitre la non
Oui, vous pouvez demander un rappel de salaire, mais il ne s'agit pas de « requalification du contrat en CDI » : l'enjeu est l'égalité de rémunération pour le travail réellement effectué.
En droit, un intérimaire doit être payé comme un salarié de l'entreprise utilisatrice ayant une qualification équivalente et occupant le même poste (gestionnaire de parc informatique) pour la même période. Si vous prouvez que vous faisiez réellement ces fonctions (mails, photos, consignes, organigrammes, échanges avec l'équipe informatique...) et qu'un salarié permanent sur ce poste était mieux payé, vous pouvez réclamer la différence de salaire sur les 3 dernières années.
Il faudra donc :
1) rassembler vos preuves de changement effectif de fonctions ;
2) identifier des salariés permanents comparables (même poste, même niveau) et leurs grilles de salaire ou bulletins (par un avocat ou en demandant au juge d'ordonner la production de pièces) ;
3) saisir le conseil de prud'hommes contre l'agence d'intérim et, éventuellement, contre l'entreprise utilisatrice pour obtenir ce rappel de salaire.
Bien à vous Merci de cliquer s ur le bouton vert: question résolue
il y a 7 mois
Bibiche9
Je vous remercie pour votre réponse très clair, bien à vous.