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Sujet (Cloturé) initié par Hortenseil y a 7 mois - 453 vues
bonjour, je suis employée dans un domaine viticole en tant qu'ouvrière viticole en CDD. Je ne suis donc pas saisonnière. Ma DPAE ne stipule pas de date préalable de fin de contrat et sur cette meme DPAE, la nature du contratc est un CDD-OD, alors que je ne suis pas Cadre ni Ingenieur et que le - CDD-OD : contrat à objet défini, ouvert à titre expérimental aux cadres et ingénieurs. Doit être prévu par un accord de branche ou un accord d'entreprise. Je ne comprends pas.
J'ai le souhait de quitter cette entreprise car je ne m'y sens pas bien. J'ai un autre contrat CDD saisonnier qui m'attend en Avril. Puis-je quitter ce CDD ?
J'utilise mon véhicule pour les déplacement viticole sur 10km et je me retrouve avec de grosses factures es que mon employeur doit m'aider à payer ? es que
J’ai signé un cdd saisonnier en réception d’hôtel du 14 avril au 21 novembre 2025, avant la fin de ce contrat j’ai signé un « renouvellement cdd » du 22 novembre au 5
Notre fille est employée dans une société d’agence immobilière sous contrat indéterminé. pour son travail elle a une voiture de fonction. elle a informé son employeur
Chère Madame, La déclaration préalable à l'embauche ne fixe pas le contenu du contrat de travail. Elle peut contenir des erreurs, c'est un pb entre votre employeur et la Direction du Travail. Elle ne vous concerne pas. Vous n'avez à prendre en compte que votre contrat de travail.
Votre CDD doit prévoir des délais d'embauche et des délais de préavis. Il faut vous y rapporter. Pour répondre à votre question il faut donc lire votre contrat. Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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