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Sujet (Cloturé) initié par Chatte53il y a 6 mois - 1400 vues
Bonjour, J'ai été licenciée économiquement le 31 janvier 2026. Je ne me doutait de rien et j'avais un CDI. L'entreprise où je travaillais à été mise en liquidation judiciaire et à ce jour je n'ai pas reçu de lettre recommandée, ni tous les documents me permettant de prouver que je suis licenciée pour m'inscrire à Pôle emploi. Je ne sais pas quoi faire ? Merci de votre réponse. Claudine Perugia
Merci de vos réponses
Trouvez votre avocat en droit des entreprises en difficulté
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Je suis salarié étranger, avec titre de séjour passeport talent valide 4 ans, après un an de travail, l'entreprise veut réduire les charge salariales et me
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Mon entreprise est en liquidation judiciaire depuis mai et je suis à ma première année de changement de statut. mon renouvellement de titre est prévu pour novembre
Votre situation est malheureusement fréquente lors d'une liquidation judiciaire, mais elle n'est pas sans solution.
Lorsqu'une entreprise est placée en liquidation judiciaire, c'est le mandataire liquidateur — désigné par le tribunal — qui prend en charge les formalités de licenciement à la place de l'employeur. C'est lui qui doit vous adresser votre lettre de licenciement, votre solde de tout compte, votre certificat de travail et votre attestation Pôle emploi. Si vous n'avez rien reçu, c'est probablement parce que la procédure est encore en cours ou que les courriers ont été mal acheminés.
La première chose à faire est de contacter le greffe du tribunal de commerce dont dépend votre ancienne entreprise afin d'obtenir les coordonnées du liquidateur désigné. Vous pouvez également retrouver cette information sur le site Infogreffe. Une fois le liquidateur identifié, contactez-le directement par écrit en lui réclamant l'ensemble de vos documents de fin de contrat.
En parallèle, sachez que même sans attestation Pôle emploi, vous pouvez déposer un dossier auprès de France Travail en expliquant votre situation et en fournissant les justificatifs dont vous disposez déjà. France Travail est habitué à ce type de situation et peut ouvrir vos droits provisoirement. Vos salaires impayés et indemnités sont quant à eux couverts par l'AGS, un régime de garantie spécifique qui protège les salariés en cas d'insolvabilité de l'employeur.
Ces quelques pistes devraient vous permettre d'avancer, même si chaque dossier a ses propres particularités et qu'un regard personnalisé peut s'avérer utile pour sécuriser vos droits.
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Si votre entreprise est en liquidation, c'est le liquidateur judiciaire (et non plus votre employeur) qui doit établir et vous remettre vos documents de fin de contrat : lettre de licenciement économique, certificat de travail et attestation destinée à France Travail / Pôle emploi, même si la liquidation est intervenue après votre départ (c'est une obligation légale du liquidateur : il représente l'employeur et doit délivrer ces documents, qui vous sont indispensables pour le chômage
Dans un premier temps, il faut donc identifier le liquidateur (nom et coordonnées figurent sur le jugement de liquidation, consultable au greffe du tribunal de commerce ou sur infogreffe/tribunal de commerce en ligne) et lui adresser rapidement un courrier recommandé en demandant la remise de ces trois documents, en rappelant la date de votre licenciement annoncée (31 janvier 2026).
Si, malgré cela, vous ne recevez toujours rien, vous pouvez saisir en urgence le conseil de prud'hommes (en référé) pour qu'il condamne le liquidateur à vous délivrer ces pièces, éventuellement sous astreinte, ce que les juges peuvent ordonner même en cas de liquidation judiciaire puisque cette demande ne vise pas un paiement mais uniquement la remise de documents.
En parallèle, inscrivez‑vous tout de même à France Travail en expliquant la situation et en montrant tout justificatif dont vous disposez (mails, SMS, annonces orales, jugement de liquidation si vous l'avez) : vos droits ne seront pas définitivement perdus parce que les documents tardent, mais il est important d'agir vite auprès du liquidateur et, si besoin, avec l'aide d'un avocat ou d'un syndicat pour saisir les prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Si votre entreprise est en liquidation, c'est le liquidateur judiciaire (et non plus votre employeur) qui doit établir et vous remettre vos documents de fin de contrat : lettre de licenciement économique, certificat de travail et attestation destinée à France Travail / Pôle emploi, même si la liquidation est intervenue après votre départ (c'est une obligation légale du liquidateur : il représente l'employeur et doit délivrer ces documents, qui vous sont indispensables pour le chômage
Dans un premier temps, il faut donc identifier le liquidateur (nom et coordonnées figurent sur le jugement de liquidation, consultable au greffe du tribunal de commerce ou sur infogreffe/tribunal de commerce en ligne) et lui adresser rapidement un courrier recommandé en demandant la remise de ces trois documents, en rappelant la date de votre licenciement annoncée (31 janvier 2026).
Si, malgré cela, vous ne recevez toujours rien, vous pouvez saisir en urgence le conseil de prud'hommes (en référé) pour qu'il condamne le liquidateur à vous délivrer ces pièces, éventuellement sous astreinte, ce que les juges peuvent ordonner même en cas de liquidation judiciaire puisque cette demande ne vise pas un paiement mais uniquement la remise de documents.
En parallèle, inscrivez‑vous tout de même à France Travail en expliquant la situation et en montrant tout justificatif dont vous disposez (mails, SMS, annonces orales, jugement de liquidation si vous l'avez) : vos droits ne seront pas définitivement perdus parce que les documents tardent, mais il est important d'agir vite auprès du liquidateur et, si besoin, avec l'aide d'un avocat ou d'un syndicat pour saisir les prud'hommes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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