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Sujet (Cloturé) initié par Deeil y a 7 mois - 574 vues
Bonjour maître
J'ai un sérieux problème concernant le travail.. Je travaille dans un restaurant chinois et j'ai vraiment l'impression qu'ils me trompent... alors que je travaille un mois entier... J'ai 6 jours pour rester à la maison ... mais en août, le client a décidé qu'il n'y avait pas de clients qui venaient le dimanche matin, alors ils ont décidé de nous permettre de rester à la maison le dimanche matin et de venir le soir ..donc si je vérifie le client veut dire que je prends toujours 8 jours de congé pendant le mois à cause des 6 jours de congé et le dimanche matin (moitié + moitié + moitié + moitié ) faisant 2 jours .. J'ai commencé le travail le 27 février ... et j'ai prévu de voyager dans mon pays du 15 mars au 8 avril ... hier, le responsable m'a dit que je peux y aller, mais ils ne me paieront pas pendant mes vacances ... est-ce normal ?
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Il n'est pas normal que votre employeur refuse de vous payer vos congés si vous avez acquis des droits, mais comme vous n'êtes là que depuis un an, votre solde est limité.
La loi prévoit l'acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif ; pour un voyage du 15 mars au 8 avril, vous devez poser environ 21 jours de congés. Si votre compteur est insuffisant, l'employeur peut imposer des congés sans solde pour la partie manquante.
Concernant vos dimanches, toute modification d'horaire imposée doit respecter votre contrat : si vous restez à disposition, ces heures pourraient être dues.
Exigez un récapitulatif écrit de vos droits à congés avant votre départ pour éviter toute mauvaise surprise sur votre fiche de paie d'avril.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 7 mois
Dee
Merci beaucoup pour votre réponse rapide... s'il vous plaît, je veux demander si tous les restaurants ont RH parce que mon responsable a dit que nous n'avons pas de RH ... et s'il vous plaît, puis-je aller à prudhomme si possible
Tous les restaurants n'ont pas de service RH dédié (souvent géré par le patron ou un comptable), mais vous pouvez tout à fait saisir le Conseil de prud'hommes pour contester vos congés non payés et vos horaires imposés.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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