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Pour un salarié licencié alors qu'il est ou a été récemment en arrêt maladie, la justice doit se baser sur son salaire « normal », sans que la baisse liée à la maladie ne le pénalise.
Concrètement, pour calculer le salaire de référence (que ce soit pour l'indemnité de licenciement ou, par exemple, pour évaluer un préjudice devant les prud'hommes), on retient, selon ce qui est le plus avantageux pour le salarié, la moyenne des 12 ou des 3 derniers mois de salaire qui précèdent le début de l'arrêt maladie (ou, en cas de temps partiel thérapeutique, les mois précédant ce temps partiel), en écartant les périodes d'arrêt ou de rémunération réduite liées à la santé, afin d'éviter toute discrimination liée à la maladie.
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#Meilleure réponseil y a 7 mois
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