Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Reunion pour m informer d un licenciement ou rupture concentionnel
Sujet (Cloturé) initié par Marwan77.il y a 7 mois - 734 vues
Bonjour,
j ai été reçu ce jour par mes deux directeurs ce jour je suis responsable technique d un camping5* , un des directeur ma envoyé sms pour me dire qu' on allait déjeuner ensemble ce midi et je me suis retrouver dans le bureau ou ils me disent que je dois choisir entre rupture conventionnel ou licenciement . je n ai jamais eu d avertissement ou de courrier avant j ai fait une saison en CDD de février 2025 a octobre 2025 puis CDI . j ai demandé a plusieurs reprise qu' on me fournisse une boite mail et téléphone car tout passe par mes affaires personnelle , et que je souhaite des équipements de sécurité pour l électricité pour être en sécurité et je me retrouve a devoir donner une réponse DEMAIN pour savoir si je choisi une rupture ou un licenciement que dois je faire ? merci
Mon employeur m'a remis hier une convocation à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement. cette lettre a pour objectif de m'informer de
Je suis représentant du personnel. lors de 2 réunions mensuelles du cse, mon employeur a sciemment produit et fait usage de faux documents et ce à dessein car
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
Je suis convoqué à l’école de mon fils de 9 ans, pour une réunion à l'équipe éducative, suite à des difficultés que mon fils rencontre. mon fils que j’élève seul
La conciliation permet de régler un litige de façon amiable sans passer par le juge ou, alors même que le juge a été saisi mais que les parties sont d'accord pour
Vous n'avez aucune obligation de donner une réponse dès demain. On ne peut pas vous imposer un choix immédiat entre rupture conventionnelle et licenciement.
Une rupture conventionnelle doit être librement consentie. Si vous subissez une pression ou un ultimatum, elle peut être contestée. Vous avez le droit de refuser et de prendre le temps de réfléchir.
Un licenciement ne peut pas être décidé oralement. Il doit respecter une procédure stricte avec convocation à entretien préalable par courrier recommandé ou remise en main propre contre décharge, entretien, puis notification écrite motivée.
Le fait de ne jamais avoir eu d'avertissement et d'avoir demandé des moyens de travail et de sécurité peut être un élément important. Si votre insistance portait sur la sécurité électrique, vous êtes dans votre droit.
Ne signez rien dans la précipitation. Demandez que toute proposition vous soit faite par écrit. Vous pouvez également vous faire assister par un conseiller du salarié ou consulter un avocat ou un syndicat avant toute décision.
En résumé, ne donnez pas d'accord oral sous pression et exigez le respect de la procédure légale.
N'hésitez pas à cliquer sur le bouton vert pour valider la solution si ma réponse vous a aidé.
Ce que vous décrivez est une situation de pression caractérisée, et je veux être direct avec vous : vous n'avez aucune obligation de répondre demain. Aucune. Ce délai imposé n'a aucune valeur juridique, et votre employeur le sait probablement très bien.
La rupture conventionnelle, c'est un accord — ça ne peut pas se décider sous contrainte, convoqué par SMS sous prétexte d'un déjeuner. Si vous signez dans ces conditions, vous pourrez ultérieurement contester ce consentement vicié. Et un licenciement sans aucun avertissement préalable, pour un salarié en CDI sans faute apparente, c'est une procédure qui s'expose sérieusement à être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Ce qui me frappe aussi dans votre situation, c'est la question des équipements : vous travaillez avec vos outils personnels, vous signalez un risque électrique, et on vous met à la porte. Ce contexte n'est pas anodin — il peut caractériser un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité, et ça change la valeur de votre dossier.
Mon conseil immédiat : ne signez rien, ne donnez aucune réponse orale demain, et prenez le temps de consulter un avocat en droit du travail avant de faire quoi que ce soit. Conservez précieusement le SMS de convocation — c'est une pièce qui parle d'elle-même. Même chose pour vos demandes d'équipements, si vous les avez formulées par écrit.
La précipitation que l'on vous impose sert leurs intérêts, pas les vôtres. Prenez le temps qu'il vous faut — sous réserve bien sûr d'une analyse complète de votre situation, les éléments que vous donnez ici orientent clairement vers un rapport de force en votre faveur.
Si cette réponse vous a aidé, pensez à cliquer sur le bouton vert de validation sur Alexia — c'est une façon simple de m'encourager à continuer à répondre sur la plateforme.
il y a 7 mois
Marwan77.
merci pour votre retour
il y a 7 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.