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Sujet (Cloturé) initié par pseudo15il y a 7 mois - 402 vues
Bonjour, je suis responsable technique au sein d un camping lors de mes conges ma direction a demande a mon technicien d aller au domicile personnel, des propietaires du camping pour des travaux privés (construction d' une piscine, et entretien des espaces verts). Je dispose de preuves matérielles incontestables (vidéos, attestation de mon technicien et où il y avait également d' autres employés) sur les plannings rien est mentionner. lorsque je demande le budget annuel alloué pour la partie technique mon patron ne veux pas me le donner et me dit quil est quasiment déjà dépasser , hors lorsque mon technicien etait au domicile des propriétaire des camions sont arrivé avec de la marchandises et la facture était au nom du camping et pas a leur nom propre que dois je faire pour que cela ne se reproduise pas ? surtout qu' a 1 mois de l ouverture du camping on me reproche d être en retard sur les travaux alors que si mon technicien n avaient pas fait les travaux sur le domicile des propriétaire nous aurions pu être dans les temps j ai peur de me faire licencier si je parle de cela
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Oui, la situation que vous décrivez est anormale et potentiellement grave : faire travailler des salariés du camping au domicile privé des propriétaires, avec du matériel/factures au nom du camping, peut être analysé comme un usage des moyens de l'entreprise à des fins personnelles et, selon la forme de la société et les circonstances, relever d'un abus de biens sociaux .
Pour éviter que cela se reproduise, je vous conseille de sécuriser la preuve sans la diffuser : conservez copies des plannings, vidéos, attestation du technicien, bons de livraison et factures, puis faites un signalement écrit, factuel et daté au dirigeant, ou au service RH/CSE s'il existe, en demandant que les salariés et moyens du camping ne soient plus affectés à des travaux privés. Si vous craignez des représailles, vous pouvez aussi signaler les faits à une **autorité externe**, notamment l'inspection du travail ou le Défenseur des droits, dans le cadre du régime des lanceurs d'alerte.
Votre peur du licenciement est juridiquement prise en compte : un salarié qui effectue un signalement dans les conditions légales bénéficie d'une protection contre les représailles (sanction, mutation, baisse de salaire, licenciement, etc.).
En pratique, avant toute démarche, faites relire votre courrier par un avocat ou un syndicat pour rester strictement sur des faits vérifiables et éviter toute formulation accusatoire inutile.
Cordialement,
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#Meilleure réponseil y a 7 mois
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