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Employé dans le commerce de détail alimentaire non spécialisé, mon responsable de magasin place ma journée de repos (variable) sur le 1er mai. je travaille donc 35h
Oui, l'employeur peut légalement imposer une formation obligatoire, y compris sur un jour habituellement non travaillé, notamment lorsqu'il s'agit d'une formation liée à la sécurité comme une formation incendie.
En revanche, ce temps constitue du temps de travail effectif. Il doit donc être rémunéré et intégré dans le calcul de la durée du travail.
Dans votre situation particulière, travaillant de nuit jusqu'à 7h le mercredi matin et ayant une formation le jeudi de 14h à 17h, la question essentielle est celle du respect du repos minimum légal.
Le Code du travail impose un repos quotidien minimum de 11 heures consécutives entre deux périodes de travail. Si ce repos est respecté, la formation reste en principe légale.
En revanche, si l'enchaînement nuit de travail puis formation réduit votre temps de repos en dessous des seuils légaux ou crée un dépassement de la durée maximale hebdomadaire, cela peut être contesté.
Vous pouvez donc vérifier : Le respect des 11 heures de repos minimum Le respect des durées maximales hebdomadaires La rémunération ou récupération de ces heures
Si ces règles ne sont pas respectées, vous pouvez saisir les représentants du personnel ou l'inspection du travail.
En pratique, commencez par demander par écrit si ces heures seront rémunérées ou récupérées et comment le temps de repos est garanti.
il y a 7 mois
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Répondre à la question de Mehdi.2003
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