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Sujet (Cloturé) initié par Jpvil y a 7 mois - 814 vues
Bonjour, J'aimerais savoir combien de congés ai-je le droit étant en arrêt maladie non professionnelle depuis le 7 novembre 2019 au 26 décembre 2026 licencié le 17 février 2026 pour inaptitude non professionnelle embauché en CDI depuis le 12 mai 2015 ? Cordialement Jpv
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Vous cumulez des droits à congés sur toute votre période de travail effectif (du 12 mai 2015 à votre premier arrêt maladie) à raison d'environ 2,5 jours ouvrables par mois, soit environ 30 jours par an à temps plein. Pour votre arrêt maladie non professionnelle du 7 novembre 2019 au 23 avril 2024, vous pouvez, si vous en faites la demande avant le 24 avril 2026, obtenir des congés payés rétroactivement, mais dans la limite de 24 jours ouvrables par année de référence couverte entièrement par l'arrêt.
À partir du 24 avril 2024 et jusqu'à votre licenciement le 17 février 2026, vous acquérez automatiquement 2 jours ouvrables de congés par mois d'arrêt, toujours plafonnés à 24 jours par période de référence, auxquels peuvent s'ajouter d'éventuels jours acquis si vous avez retravaillé entre deux arrêts.
Concrètement, pour chiffrer précisément vos droits (en distinguant les différentes années de référence, les éventuelles reprises de travail et les congés déjà pris), il faut reprendre mois par mois votre historique (présence, arrêts, congés pris) avec vos bulletins de paie ; vous avez droit au paiement, à la rupture, de tous les jours de congés acquis et non pris.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert question résolue
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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