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Sujet (Cloturé) initié par Dorail y a 7 mois - 683 vues
Bonjour, Peut on demander un dommage intérêt car l'employeur à mis 7 mois pour remettre les documents de fin de contrat et 9 mois pour régler le solde de tout compte ? Je n'ai pas subit de préjudice sauf moral (sans consulter un psy) . Peut on s'appuyer sur un texte de loi ? Je vous remercie par avance
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Oui, vous pouvez demander des dommages-intérêts pour le retard de remise des documents (certificat de travail, attestation Pôle emploi) et le règlement du solde de tout compte, fondé sur l'article 1231-1 du Code civil relatif à l'inexécution des obligations contractuelles.
Même sans préjudice financier, la jurisprudence reconnaît que ce retard prolongé cause nécessairement un préjudice moral par l'inquiétude et les tracas qu'il génère.
Pour appuyer votre demande, invoquez l'article L1234-20 du Code du travail concernant l'exigibilité immédiate du solde.
Bien qu'un suivi psychiatrique renforce le dossier, votre simple témoignage sur l'impact psychologique de ces manœuvres peut suffire à convaincre le Conseil de prud'hommes d'accorder une réparation symbolique ou indemnitaire.
📍 À la fin du contrat, l'employeur doit vous remettre immédiatement votre certificat de travail, solde de tout compte et attestation France Travail, et verser les sommes dues. Ces obligations résultent des articles L.1234‑19 et suivants du Code du travail.
⚠️ En cas de retard, il est possible de saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir la délivrance des documents et réclamer des dommages‑intérêts. Le montant n'est pas automatique : il faut démontrer un préjudice subi (impossibilité de s'inscrire à Pôle emploi, perte de droits, frais supplémentaires, etc.). Un simple désagrément moral sans conséquence économique est rarement indemnisé, sauf à prouver un préjudice réel.
🧳 Le salarié peut aussi solliciter des intérêts de retard sur le solde de tout compte ou faire appliquer, s'il y a lieu, les pénalités prévues par certaines conventions collectives. Vous disposez d'un délai de 2 ans pour agir en paiement des salaires et 3 ans pour les indemnités.
✅ Si vous envisagez cette démarche, adressez d'abord une mise en demeure à l'employeur en réclamant vos droits par écrit, puis saisissez le conseil de prud'hommes en cas de refus. Un avocat ou un syndicat peut vous assister.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 7 mois
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