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Sujet (Cloturé) initié par Mariusil y a 7 mois - 766 vues
Bonjour, je suis a la recherche de conseils pour une affaire. j'ai mis en cause un collegue de travail pour diffamation, la direction a organisé une reunion. Le mis en cause s'en est pris avec une grande violence verbale a la personne qui m'assistait, la reunion est devenue hors de controle pour la direction. Le mis en cause a proféré envers nous 2 un propos discriminant a caractère racial, la personne qui m assistait et moi meme sommes d'origine africaine. Nous avons porté plainte tous les 2 . La direction n'a pris aucune mesure ni sanction suite a cette reunion catastrophique, j'ai craqué 3 mois après et je suis en arret, je pensais pouvoir passer outre. J'ajoute que avant la reunion, j'ai alerté la direction d'un risque psychosocial, mais aucune enquete n'a été faite, ni de compte rendu. je compte porter cette affaire aux prud hommes en lien avec l'article L4121-1 du code du travail , j'ai tous les éléments pour . mais je ne compte pas partir de cette entreprise, lorsque j irai mieux, je reprendrai mon poste que j'ai mis tant de temps a concretiser en CDI.
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Votre employeur a une obligation légale de protéger votre santé physique et mentale et de prévenir les risques, y compris les violences, le harcèlement et les propos discriminatoires
Le fait que vous ayez signalé un risque psychosocial, qu'une réunion ait dégénéré avec des propos racistes, puis qu'aucune enquête ni mesure de protection ou de sanction n'ait été prise peut constituer un manquement à cette obligation de sécurité et de prévention des discriminations
Sans demander forcément la rupture du contrat, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir des dommages-intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité et à l'interdiction des discriminations, et exiger que l'employeur mette en place des mesures concrètes de prévention (enquête, rappel des règles, sanctions, formation, organisation du travail adaptée).
Parallèlement, vous pouvez aussi alerter les représentants du personnel (CSE) qui ont un droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes ou de discrimination, afin de faire pression pour qu'une enquête sérieuse soit enfin menée
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 7 mois
Marius
Merci maitre
il y a 7 mois
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