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Sujet (Cloturé) initié par Yazid95il y a 7 mois - 601 vues
Bonjour,
J'ai été licenciée par mon employeur le 13/03, celui-ci m'a remis en main propre une notification de licenciement pour faute grave, dans cette lettre le motif n'est jamais mentionné, il est juste mentionné "Compte tenu de la gravité des faits qui vous sont reprochés, ce licenciement prend effet immédiatement sans préavis ni indemnité de préavis" , l'employeur m'a demandé d'apposer la mention "Lu et approuvé" et de signer cette lettre.
Vous avez été licencié mais vous contestez les motifs de votre licenciement ? vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes pour soumettre cette contestation à leur jugement
Mon employeur m'a licencié pour faute grave et avec mise à pied conservatoire. les griefs, sont majoritairement faits sur des erreurs de calcul et ressemblent
J'aimerais savoir à quoi correspond la demande de précision des motifs de licenciement. peut-on par exemple demander de rectifier des dates, d'apporter des
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Le redressement judiciaire est une procédure collective qui vise à aider les entreprises en difficulté à surmonter leurs problèmes et à retrouver une activité pérenne. il est
Le licenciement est irrégulier : l'employeur a l'obligation légale de motiver précisément la lettre de licenciement sous peine de nullité ou, à défaut, de qualification de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
La mention "Lu et approuvé" n'est pas une renonciation à contester les motifs, elle atteste seulement de la réception.
Vous disposez de 15 jours après la notification pour demander par lettre recommandée avec accusé de réception les motifs précis du licenciement si ceux-ci sont absents.
Ensuite, vous pourrez saisir le Conseil de prud'hommes pour contester la faute grave et réclamer vos indemnités de rupture.
Ne signez plus aucun document sans réserve et conservez précieusement cette lettre.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 7 mois
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