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Sujet (Cloturé) initié par Aliceil y a 6 ans - 2218 vues
Bonjour, Je suis salariée licenciée pour inaptitude avec impossibilité de reclassement. suite à un harcèlement moral et le non respect des clauses du contrat, le mèdecindu travail m'a déclarée inapte. J'ai envoyé un courrier à mon employeur lui demandant de préciser les motifs de licenciement il m'a répondu " le courrier qui t'a été adressé ( la lettre de licenciement) détaille et explicite le motif. Peux tu m'indiquer sur quels points tu souhaites des précisions? " Est -ce que je dois répondre à ce courrier ? si c'est oui comment? merci pour votre réponse. Bien cordialement.
J'aimerais savoir à quoi correspond la demande de précision des motifs de licenciement. peut-on par exemple demander de rectifier des dates, d'apporter des
Qu'un licenciement soit notifié pour un motif personnel (soit, pour insuffisance professionnelle, pour faute disciplinaire simple, grave ou lourde, ou encore pour cause réelle
J'ai reçu ma lettre de licenciement pour faute grave fin mai 2024dans celle-ci il, l'employeur mentionne divers griefs contestables mais il y a un paragraphe
Nous avons constaté des fautes commises par notre assistante maternelle, nous lui avons immédiatement retiré notre fille, puis lui avons envoyé un courrier recommandé
Ni trop tôt ni trop tard ! suivre une procédure de licenciement disciplinaire nécessite justement de la discipline de la part de l’employeur. son meilleur allié, un
Je me permets de faire ce post suite a des conseils qui m'ont été donnés par les juristes du 3939 ainsi qu'a des réponses reçues sur alexia. j'étais en
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Mon employeur a entrepris une procédure de licenciement à mon égard. a l'issue de celle-ci, il m'a dispensé de faire mon préavis en me signalant que mon
J'ai reçu hier 23/09/2021 ma lettre de licenciement pour faute grave dont voici les motifs : " ainsi, vous avez été en absence injustifiée 2 jours, les
Vous avez bien fait d'adresser ce courrier de demande de précision des motifs, désormais imposé par le code du travail pour pouvoir espérer un meilleur dédommagement si vous envisagiez par la suite de saisir les prud'hommes pour contester votre licenciement et réclamer indemnisations.
Face à cette réponse, vous n'avez rien de particulier à répondre.
Il vous reste désormais à voir si vous souhaitez saisir les prud'hommes pour contester ce licenciement et réclamer dédommagements à ce titre (voire également en réparation des manquements subis émanant de votre employeur), ou si vous souhaitez en rester là.
Pour évaluer l'opportunité d'une telle contestation devant les prud'hommes, vous pourriez utilement prendre contact avec un avocat, qui saura analyser votre dossier et vous informer sur la faisabilité d'une telle option.
J'espère avoir répondu à votre question, et vous laisse l'indiquer sur le site Je demeure à votre disposition pour vous accompagner dans votre dossier si vous le souhaitez (mes coordonnées sont librement accessibles sur Google) Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Alice
Maître Isabelle MAYADOUX, Je vous remercie pour votre réponse et je reviendrai vers vous parce que je compte aller aux prud'hommes.
Bien cordialement.
il y a 6 ans
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