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Sujet (Cloturé) initié par danydil y a 6 mois - 711 vues
Bonjour, actuellement en arrêt de travail en ALD, suite a un infarctus du myocarde début septembre 2025, a ce jour je ne peux reprendre mon poste de second de cuisine, car suite à mon infarctus, j ai une thrombose au bras droit et me gênera pour effectuer mon travail car cela peut rester comme ca très longtemps au dire de mon angiologue. ( douleur et engourdissement dans l'avant bras droit lors de port de charge ou utilise mon bras pour cuisiner) J ai donc fait le 4 mars 2026 une demande de rupture conventionnelle pour raison de santé par lettre contre signée par mon employeur. A ce jour, mon employeur accepte la demande tout en me demandant un service ou arrangement! C'est a dire, qu'à la fin de mon arrêt de travail (le 5avril 2026) je prennes par la suite tout mes congés payés pour éviter qu' il me verse des indemnités un peu élevées pour mon solde de tout compte ( soit entre 10 000 et 11 000€) , car il me reste 20 jours de CP 2025 et 19 jours de CP pour 2026, en sachant que je suis dans l entreprise depuis 7 ans ( date d entrée le 22 janvier 2019) ; et donc que dois je faire, dois-je accepter? Dois-je refaire une nouvelle lettre de demande de rupture conventionnelle vers la fin de ma prise de congés payés ou alors refuser cet arrangement!
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Attention, cet « arrangement » est risqué. Si vous prenez vos congés payés après votre arrêt, votre contrat reste en cours et vous percevez votre salaire, ce qui est légal, mais cela ne dispense pas l'employeur de vous verser vos indemnités de rupture conventionnelle, qui sont obligatoires et calculées selon votre ancienneté.
N'acceptez rien de verbal : toute rupture conventionnelle doit suivre la procédure Cerfa officielle, avec un entretien et un délai de rétractation.
Si vous prenez vos congés avant la rupture, l'employeur tente probablement de réduire le montant du solde de tout compte en déduisant des jours, mais cela ne change pas le droit à l'indemnité de rupture.
Mon conseil : ne refaites pas de demande, utilisez la procédure officielle.
Exigez que l'indemnité de rupture soit calculée sur votre salaire de référence, congés soldés ou non.
Ne signez aucun accord informel visant à renoncer à vos droits.
Votre employeur ne peut pas vous imposer une rupture conventionnelle ni vous forcer à « prendre vos congés » pour diminuer ce qu'il doit vous payer : la rupture doit être librement consentie des deux côtés, sans pression ni chantage (par exemple conditionner son accord à un « service » de votre part)
Si la rupture conventionnelle est conclue, vous avez droit à l'indemnité spécifique de rupture (au moins égale à l'indemnité légale de licenciement) à laquelle s'ajoute l'indemnité compensatrice de congés payés pour tous vos congés acquis et non pris, sauf si vous les prenez réellement avant la date de fin du contrat
Vous pouvez donc refuser cet « arrangement » et négocier librement : soit vous posez une partie de vos congés si cela vous convient, soit vous gardez vos droits à indemnité de congés payés, mais il ne peut pas vous y contraindre, surtout au vu de votre état de santé, qui rend encore plus nécessaire que votre consentement soit libre et sans pression.
En cas de doute ou de pression insistante, il est prudent de ne rien signer tout de suite et de consulter un avocat ou un syndicat pour vérifier le calcul de vos droits et, si besoin, contester ensuite la rupture devant le conseil de prud'hommes
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
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