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Titulaire et rqth mon nouveau drh me dit de partir
Sujet (Cloturé) initié par Nadirail y a 6 mois - 867 vues
Bonjour, J 'ai signalé par un ENNOV les discriminations que je subis par 3 collègues.J 'ai eu un entretien avec mon nouveau DRH à ma demande.Il a mis en doute mes paroles ,m 'a rabaissé et m 'a dit qu il me fallait partir. Je lui ai tenue tête en lui disant que je ne partirai pas .Il me reste 3 ans avant ma retraite prématurée.J 'ai 59 ans ,je suis handicapé ,je suis d 'origine Arabe mais mon travail est sans reproche sauf que j 'ai un franc parlé.
Ce DRH est jeune ,se montre irrespectueux dans ses propos et n' aucun sens d'empathie.
Je lui ai envoyé un e-mail récapitulant notre entretien et j 'ai mis en copie le Directeur Général de l hôpital ainsi que les Cadres. Je suis adjoint administratif et anciennement Aide Soignante . Quels sont mes droits s 'il-vous-plait?
Je me permets de venir vers vous pour vos conseils quant à mon situation professionnelle actuelle. un pse a été décrété dans mon entreprise de plus de 400
S, je sollicite votre avis concernant ma situation au sein de la fonction publique territoriale et les conséquences juridiques, administratives et financières
L'employeur a l'obligation d'assurer l'adaptation de ses salariés à l'évolution de leur poste de travail, et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi
Face à des propos vous incitant au départ et mettant en doute un signalement de discrimination (via ENNOV), vous disposez de protections solides.
En tant qu'agent hospitalier de 59 ans en situation de handicap, vous êtes protégée contre le harcèlement moral et la discrimination (origine, santé) par le Code général de la fonction publique.
Le comportement du DRH, s'il est répété ou s'il crée un environnement hostile, peut qualifier une faute professionnelle. Votre mail récapitulatif avec copie à la Direction Générale est une excellente démarche pour figer les faits.
Vous avez le droit de solliciter la protection fonctionnelle de l'hôpital si vous êtes victime d'agissements malveillants. Je vous conseille de saisir sans tarder les représentants du personnel, le référent handicap, et éventuellement le Défenseur des droits si aucune mesure n'est prise pour faire cesser ces agissements.
Votre "franc-parler" ne saurait justifier des pressions pour vous pousser à la démission.
Merci d'indiquer que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Nadira
Merci infiniment pour votre réponse. Vous faire connaître ? Comptez sur moi je parlerai du forum autour de moi car de nombreux employés sont perdus dans leur combat . Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 6 mois
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