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Sujet (Cloturé) initié par Éric@26700il y a 6 mois - 665 vues
Bonjour,
lors d'entretiens avec des délégués du personnel, je leur aies signalé que le dispatcher me poussait au non respects des protocoles de lavage intérieur citerne (incompatibilité des produits transporté) tout en leur montrant des preuves écrites (sms et audio). Dernièrement le dispatcher à été remercié pour ces pratiques. De ce fait, cela fait il de moi "un lanceur d'alerte" selon la loi Sapin2
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Oui, votre situation ressemble bien à celle d'un lanceur d'alerte au sens de la loi Sapin 2 : vous êtes une personne physique, vous avez signalé de bonne foi, avec des preuves, des faits potentiellement graves pour la santé, la sécurité et l'intérêt général (non‑respect de protocoles, incompatibilité de produits), en lien direct avec votre travail, à des représentants du personnel, ce qui entre dans le cadre des alertes professionnelles prévues par la loi (crimes/délits ou menaces graves pour l'intérêt général)
En pratique, ce statut sert surtout à vous protéger contre des sanctions ou représailles liées à ce signalement ; si vous subissiez un licenciement ou une sanction après ces alertes, l'employeur devrait prouver que sa décision est étrangère à votre démarche d'alerte.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Éric@26700
Merci Maitre, vous avez répondu à ma question. Maintenant il me reste un long chemin pour en arriver a mes fin avec l'employeur.
il y a 6 mois
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