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Sujet (Cloturé) initié par Sybmediail y a 6 mois - 855 vues
Bonjour,
Mon entreprise bénéficie d'un régime de prévoyance assez bénéfique, pas de jour de carence et arrêt payé à 100%.
Depuis peu, l'entreprise a tendance à nous pousser/suggère de pose d'un CP plutôt qu'un arrêt. Cela est fait de manière sous entendue mais la finalité est similaire. De plus, on nous demande systématiquement si possibilité d'exercer en télétravail afin de reprendre plus tôt et ainsi retirer la variable du déplacement/temps de route. Étant quasiment convaincu que cela est assez limite d'un point de vue déontologique, j'aimerai avoir différentes informations ou textes afin de pouvoir stopper cette pratique.
Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
Depuis le 23 avril 2024, l'acquisition de congés payés par les salariés en arrêt maladie est consacrée par la loi. jusqu'alors réservée aux seuls salariés en arrêt maladie à
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
Enseignant dans le privé, actuellement en arrêt-maladie (3 semaines), l'employeur m'envoie l'actualisation de mon planning à venir, où figure les cours
Suite a un arrêt de maladie qui a commencé le 06/02/2024 .la cpam m' a mis en invalidité catégorie 2 et ensuite inaptitude et reçu lettre de licenciement le
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Salarié en restauration dans la même entreprise pendant une année, j'ai récemment démissionné avec un préavis pour la fin juillet. ma dernière fiche de paie
Je suis secretaire médicale depuis 22 ans dans la même entreprise. ma convention collective du personnel des cabinets medicaux.. mon 13ème mois est mensualisé depuis
Je suis à 80% , je ne travaille pas le mercredi j’ai été malade , je suis venue travaillé le jeudi matin à 12h je me suis rendu chez le docteur il l’a fait un arrêt
Un employeur ne peut pas imposer, suggérer ou orienter un salarié vers la pose de congés payés en lieu et place d'un arrêt maladie. L'arrêt maladie suspend le contrat de travail et est prescrit par un médecin pour permettre au salarié de se rétablir ; les congés payés ont une tout autre nature. De plus, si vous tombiez malade pendant vos congés payés, vous auriez droit au report de ces jours (article L.3141-5 du Code du travail et jurisprudence récente). Toute pression exercée pour vous faire renoncer à un arrêt maladie légitime constitue une atteinte à votre état de santé et peut, si elle est répétée, être qualifiée de **harcèlement moral** au sens de l'article L.1152-1 du Code du travail.
Un salarié en arrêt maladie est dans l'incapacité médicalement reconnue de travailler. Exercer une activité professionnelle pendant un arrêt (même en télétravail) constitue une fraude aux indemnités journalières de la Sécurité sociale et expose le salarié à un remboursement des indemnités perçues. Seul le **médecin du travail** (et non l'employeur) peut préconiser une reprise en télétravail ou un aménagement du travail pour raisons de santé
Ce que vous pouvez faire concrètement :
- Consignez par écrit chaque sollicitation de votre employeur (dates, formulation, contexte), même informelle. - Notifiez formellement, par mail ou courrier, que vous refusez ces suggestions et que vous entendez exercer pleinement vos droits.
- Si les pressions persistent, signalez-les à votre CSE, au médecin du travail ou à l'inspection du travail (DREETS), qui peuvent intervenir sans que vous ayez à entamer une procédure judiciaire.
Cordialement, Merci d'indiquer que la question posée est résolue en cliquant sur le bouton vert.
Farouk Er-Razki Avocat au barreau de Paris
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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