Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Bentylil y a 6 mois - 917 vues
Bonjour, une prime de vacances versée en juillet et une prime de fin d'année versée en décembre calculées au porata du temps de travail et ne pouvant excéder un mois de salaire se cumulent elles avec une prime de treizième mois contractuelle sans conditions? Merci
En principe, le capital issu d'un contrat d'assurance vie se trouve hors succession : les règles du rapport à succession et celles de la réduction pour atteinte à la réserve
Je vous sollicite votre avis suite à ma demande de prime de reclassement csp auquel j’ai adhéré depuis le 01/10/2025. contexte : - licenciement économique fin
Actuellement étudiant j'ai conclu un "cdd étudiant" durant la période de septembre 2020 à avril 2021. le cdd prévoyait une durée de travail de 15h par semaine
Je suis en cdi et actuellement en plus de mon poste je remplace un salarié en arrêt maladie longue durée. cela fait maintenant 3 mois et cette situation durera encore
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
Je vous contacte pour avoir un avis. je travail dans une société depuis presque 4 ans, j ai eu un accident de travail le 21 décembre 2024 et j ai été en arrêt
Le législateur a progressivement développé plusieurs mécanismes destinés à associer les salariés aux performances économiques et financières de l'entreprise.dans cette
Étant actuellement ash en ehpad dans la fonction publique mon contrat s’arrête le 31 juillet et j’ai commencé le 21 octobre 2024. cela fera donc 9 mois. vais je avoir
Je suis ambulancière dans une société,j'en suis à mon 3eme cdd, le dernier se terminant fin septembre. de mon côté j'ai passé des concours pour faire une formation
Bonjour, Oui, en principe ces primes peuvent se cumuler, car elles n'ont pas le même objet ni la même origine.
La prime de treizième mois contractuelle constitue un élément de rémunération prévu par le contrat de travail, sans condition particulière si c'est bien le cas.
Les primes de vacances et de fin d'année, même plafonnées et proratisées, relèvent généralement d'un usage, d'un accord collectif ou d'une décision unilatérale distincte.
Sauf clause explicite prévoyant une substitution ou une absorption (par exemple si le 13e mois est présenté comme englobant ces primes), elles s'ajoutent donc au treizième mois.
Il est toutefois essentiel de vérifier la rédaction du contrat de travail et des éventuels accords applicables pour s'assurer qu'aucune disposition ne prévoit le contraire.
N'hésitez pas à revenir si vous souhaitez analyser un texte précis, et pensez à cliquer sur le bouton vert pour indiquer que la réponse est résolue.
Oui, ces primes peuvent se cumuler si elles ont des objets différents et qu'aucun texte ne prévoit expressément qu'elles se remplacent l'une l'autre.
La prime de 13e mois prévue dans le contrat est un complément de salaire à part entière, qui peut s'ajouter à une prime de vacances et à une prime de fin d'année prévues par une convention collective, un accord d'entreprise ou un usage, dès lors qu'aucune clause n'interdit le cumul et qu'on n'essaie pas de faire passer l'une de ces primes pour une autre (par exemple considérer le 13e mois comme la prime de vacances alors qu'il s'agit en réalité d'un salaire annuel payé en 13 fois
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.