Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Bassil y a 6 mois - 585 vues
Bonjour, l'avocat en question m'a envoyé sa requête concernant les fiches de paie que je lui avais communiqué ainsi que des heures supplémentaires non payées, pour une éventuelle procédure au prud'hommes, voici sa réponse Après analyse approfondie de vos bulletins de paie, il ne nous est pas possible à ce stade de déterminer avec certitude si le maintien de salaire à été correctement versé par l'employeur. En effet de nombreuses incohérences apparaissent, notamment liées au fait que les colonnes gains et retenue semblent avoir été inversés, ainsi, pour reconstituer le total brut, il convient d'effectuer des opérations inverses à celles indiquées, en additionnant le montant figurant dans la colonne retenue et en soustrayant ceux mentionnés dans la colonne gains. Par ailleurs nos outils d'analyse présentent certaines limites, dans la mesure où nous ne sommes ni expert comptable ni gestionnaire de paie. Ensuite il m'a dit qu'il demandera à la première audience la rectification des bulletins de paie à l'entreprise et de réclamer ensuite si il y a des sommes manquantes. Voilà je ne sais pas quoi faire, je pensais pour ma part qu'un avocat en droit du travail était capable de corriger les erreurs commises par la comptable de l'entreprise là ce n'est pas le cas peut être que je me trompes, pourriez vous m'aider à y voir plus clair.
Depuis 13 ans, nous sommes (groupe de 6 maisons, 12 propriétaires ) au tribunal contre le promoteur et ses prestataires (8 ans 1/2 d'expertise judiciaire + 5 ans
J’ai fait la demande d’un titre de séjour aes vpf - conjointe de français il y’a un mois et demie, entre temps nous avons du déménager pour une autre ville. cela va
J'anticipe un peu mais je préfère. suite à la réception de l'avis de classement sans suite de ma plainte pour vi*l et violences aggravées, j'ai demandé
En mai de cette année ,ma conjointe et moi avons engagé une procédure de divorce amiable via alexia ,(j'étais representé par me romain omer ) en septembre
Ma situation est la suivante : je suis actuellement titulaire d’un titre de séjour « étudiant » délivré en septembre 2024. celui-ci devait initialement expirer en
L’aide juridictionnelle est un dispositif fondamental pour garantir l’accès à la justice à tous les citoyens. disponible aussi bien pour celui qui subit une action
Je suis en plein procédure de regroupement familial, j ai eu la visite et la j attend la réponse. normalement, y aura pas de refus car on coche toutes les cases. je
L'avocat n'a pas pour rôle de refaire votre comptabilité, mais de qualifier juridiquement les manquements.
Face à des bulletins de paie illisibles , il ne peut pas chiffrer un préjudice précis sans risque d'erreur.
Sa stratégie est classique et prudente : il demande d'abord au Conseil de prud'hommes d'ordonner à l'employeur la rectification des bulletins sous astreinte. Une fois des documents clairs obtenus, les sommes dues deviennent mathématiquement incontestables.
Si vous voulez accélérer la procédure, vous pouvez faire appel à un expert-comptable ou à un syndicat pour établir un tableau de calcul contradictoire. Cependant, la méthode de votre avocat est juridiquement solide : l'obligation de délivrer des bulletins de paie conformes pèse sur l'employeur.
En demandant cette régularisation en justice, il place l'adversaire en position de faute. Faites-lui confiance sur ce point technique, car un calcul erroné dès le départ pourrait fragiliser l'ensemble de votre dossier.
Votre avocat vous explique que, d'après les règles applicables, le bulletin de paie ne prouve pas à lui seul que le salaire ou le maintien de salaire ont bien été payés : c'est à l'employeur d'en apporter la preuve, par exemple avec ses écritures comptables ou des justificatifs de paiement (virements, chèques, etc.)
En cas d'heures supplémentaires contestées, la loi prévoit aussi un partage de la preuve : vous devez fournir un décompte ou des éléments « suffisamment précis » (plannings, mails, relevés d'horaires...), puis l'employeur doit répondre avec ses propres documents de temps de travail, et le juge tranche en comparant les deux
Le fait que vos bulletins soient confus ou mal remplis ne vous empêche donc pas d'agir : le conseil de prud'hommes pourra demander des explications à l'employeur, vérifier les paiements réels et, si besoin, ordonner la rectification des bulletins et le paiement des sommes manquantes.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
Bass
Merci pour votre réponse Maître DAUSSE.
il y a 6 mois
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.