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Bonjour, J'ai été licencié pour faute grave, j'aurais besoin de savoir si sa faut le coup que j'aille au prud'hommes en sachant que j'ai déjà eu un avertissement avec une mise a pieds de 2 jours et la le 10 mars une mise a pieds jusqu'au 17 mars date de mon entretien.
La faute lourde se qualifie par une intention de nuire du salarié à l'employeur, ayant de plus entraîné des conséquences particulièrement graves. elle est
La faute grave est définie en jurisprudence comme celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié personnellement et constituant une violation
Je me permets de solliciter votre avis sur ma situation, qui me semble juridiquement floue et injuste. je suis actuellement salarié et j’ai fait l’objet d’une mise à
Faute simple, faute grave, faute lourde. dans la trilogie des fautes disciplinaires pouvant conduire au licenciement d’un salarié, la faute lourde reste la plus
Il est possible d'annuler un protocole transactionnel, mais cela reste assez compliqué. pour mon dossier, contre l'employeur, j'ai dû contester auprès du prud'hommes
Un salarié peut être licencié pour votre simple, grave ou lourde.selon la gravite de la faute (simple, grave ou lourde), les conséquences pour le salarié seront différentes
Actuellement en arrêt de travail pour épuisement professionnel, j'ai reçu hier ma lettre de licenciement pour faute grave sans indemnité ni préavis (date
En droit, votre employeur n'a pas le droit de vous sanctionner deux fois pour les mêmes faits : s'il vous a déjà donné un avertissement ou une mise à pied disciplinaire pour un comportement, il ne peut ensuite vous licencier en se fondant sur exactement ces mêmes faits, sauf s'il y a eu de nouveaux manquements entre-temps ou une aggravation de votre comportement (principe «pas deux fois pour la même chose )
De plus, une mise à pied prononcée en attendant l'entretien doit être « conservatoire » (sans durée fixe, juste « jusqu'à décision ») et être donnée en même temps que l'engagement de la procédure de licenciement ; sinon, elle peut être considérée comme une sanction disciplinaire qui épuise le pouvoir de l'employeur
✅En pratique, si votre licenciement repose uniquement sur des faits déjà sanctionnés par l'avertissement ou la première mise à pied, ou si la mise à pied du 10 au 17 mars ressemble plus à une sanction qu'à une simple mesure d'attente, vous avez des arguments sérieux pour contester devant le conseil de prud'hommes.
L'intérêt d'y aller dépendra aussi du montant de vos pertes (salaire, indemnités) et de vos preuves : il serait utile de faire relire vos lettres d'avertissement, de mise à pied et de licenciement par un avocat ou un défenseur syndical avant de décider.
Bien à vous Merci de clic sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE