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Sujet (Cloturé) initié par Nicolasil y a 6 mois - 861 vues
Bonjour,
J'ai été embouché en CDD comme enseignant en ecole publique. ce CDD a été suivi de multiples avenants et s'est terminé le 31/01. Un deuxième CDD a débuté (sans jour de carence), suivi là encore de plusieurs avenants. le dernier avenant s'est terminé le 31/03. On m'a ensuite proposé une autre prolongation par avenant que j'ai décliné. J'ai réclamé le paiement de la prime de précarité que l'on me refuse, déclarant que je n'ai pas voulu signer une autre prolongation par avenant. Est-ce exacte que dans ce cas la prime n'est pas due.
Votre cdd arrive à son terme ? dans la grande majorité des cas, cela signifie que vous allez percevoir de la part de votre employeur dans le cadre de votre solde de tout
Je suis ambulancière dans une société,j'en suis à mon 3eme cdd, le dernier se terminant fin septembre. de mon côté j'ai passé des concours pour faire une formation
Je me permets de reposter mon message car j'avais une autre question...(en bas du message). ma question concerne la prime de précarité à l'issue de 2 cdd
Mon cdd se termine ce lundi 30 novembre 2020, on m'a fais une proposition de cdi à l oral mais avec des horaires différentes de mon contrat en cdd. ce que j ai
Ayant arrêté les études en cours d’année, j’ai débuté un cdd (renouvelé plusieurs fois) depuis février 2023. cependant, je reprends les études (en alternance) en
J’aimerais être éclairé sur le point suivant: après un cdd de 3 mois mon employeur m’a fais un avenant de contrat pour le mois de juin. j’ai accepté un cdi le mois
Étant actuellement ash en ehpad dans la fonction publique mon contrat s’arrête le 31 juillet et j’ai commencé le 21 octobre 2024. cela fera donc 9 mois. vais je avoir
J’ai signé un cdd saisonnier en réception d’hôtel du 14 avril au 21 novembre 2025, avant la fin de ce contrat j’ai signé un « renouvellement cdd » du 22 novembre au 5
Votre situation est assez classique en matière de contrats à durée déterminée dans la fonction publique, mais elle appelle une réponse nuancée.
En principe, dans le secteur privé, la prime de précarité (indemnité de fin de contrat) est due à l'issue d'un CDD, sauf exceptions. Toutefois, dans la fonction publique (y compris pour les enseignants contractuels en école publique), le régime est différent.
Depuis 2021, une indemnité de fin de contrat peut être versée aux agents contractuels de la fonction publique, mais elle est encadrée par des conditions strictes. Elle n'est notamment pas due dans plusieurs hypothèses, dont celle qui vous concerne.
En effet, l'indemnité n'est pas versée si l'agent refuse le renouvellement de son contrat, dès lors que la proposition de renouvellement est faite dans des conditions similaires (même emploi ou emploi équivalent, rémunération comparable).
Dans votre cas, l'administration vous a proposé une prolongation par avenant que vous avez refusée. Juridiquement, cela s'analyse comme un refus de renouvellement. Dans cette hypothèse, l'administration est fondée à refuser le versement de la prime.
Il faut toutefois vérifier un point important : les conditions de la proposition. Si la prolongation proposée modifiait de manière substantielle votre situation (changement de poste, baisse de rémunération, conditions dégradées), alors votre refus pourrait être légitime et ne pas vous priver de l'indemnité.
En revanche, si la proposition était identique ou très proche de votre contrat précédent, le refus entraîne en principe la perte du droit à l'indemnité.
En résumé, dans la fonction publique, le refus d'un renouvellement de CDD prive généralement du bénéfice de la prime de précarité, sauf si la proposition n'était pas équivalente.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
Nicolas
Je vous remercie beaucoup pour votre aide et cettre réponse très claire
il y a 6 mois
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