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Sujet (Cloturé) initié par VGAil y a 6 mois - 524 vues
Bonjour,
J'ai une reprise en temps partiel thérapeutique prescrite pour le 20/04. Le RV avec le médecin du travail est fixé le 23/04. L'employeur m'informe que ma reprise effective se fera après cette visite et me demande pour la période du 20 au 22 avril, de poser des jours de congés payés, précisant qu'à défaut, cette période sera considérée comme une suspension du contrat de travail, dans l'attente de l'avis du médecin du travail.
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Votre situation doit être analysée avec attention, car elle se situe à la jonction entre arrêt de travail, temps partiel thérapeutique et intervention du médecin du travail.
En principe, la reprise en temps partiel thérapeutique nécessite :
-une prescription du médecin traitant -l'accord de la CPAM -et, en pratique, la compatibilité avec votre poste, ce qui relève du médecin du travail
Dans ce contexte, la visite auprès du médecin du travail permet de valider les conditions concrètes de reprise.
S'agissant de la période du 20 au 22 avril, plusieurs points doivent être distingués :
-si votre arrêt de travail initial prend fin le 19 avril, vous n'êtes plus juridiquement en arrêt à compter du 20 -toutefois, si la reprise n'est pas encore effective (faute de visite médicale), la situation est transitoire
L'employeur ne peut pas, en principe, vous imposer unilatéralement de poser des congés payés. La prise de congés suppose votre accord, sauf cas particuliers d'organisation collective respectant un formalisme précis.
Dans votre situation, deux options peuvent être envisagées :
-soit vous demandez à votre médecin traitant une prolongation de l'arrêt de travail jusqu'au 22 avril inclus, ce qui permet de sécuriser juridiquement votre situation -soit vous acceptez une autre solution (congés ou attente non rémunérée), mais cela doit rester votre choix
La solution consistant à considérer cette période comme une « suspension du contrat » sans rémunération est juridiquement délicate si elle vous est imposée, car vous vous trouvez dans une situation intermédiaire liée à l'organisation de la reprise.
En pratique, la solution la plus sécurisée est généralement la prolongation de l'arrêt jusqu'à la visite du médecin du travail, afin d'éviter toute difficulté de statut ou de rémunération.
En résumé, vous n'êtes pas tenue d'accepter la pose de congés payés, et une prolongation de l'arrêt jusqu'au 22 avril constitue une option juridiquement plus sécurisante.
Je vous remercie de bien vouloir mentionner que la question est résolue. Bien Cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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