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Mise en demeure pour abandon de poste reçue alors que je suis en arret maladie.
Sujet (Cloturé) initié par LILIil y a 5 mois - 810 vues
Bonjour,
Je suis accompagnante éducative et sociale, je travaille avec avec les personnes âgées en tant qu'auxiliaire de vie. J'ai eu un enfant au mois de novembre, je me suis alors mise en arrêt, et à la suite de cela plusieurs, burnout, problème de dos m'ont empêché de reprendre mon travail.
Je me suis alors mise en arrêt a nouveau, et mon employeur après avoir retardé la perception de mes indemnités journalières, en ne délivrant pas les attestation de travail demandé par la CPAM à temps, entrainant des retard de paiement, m'a fait parvenir une mise en demeure pour abandon de poste me sommant de reprendre le travail.
Le problème c'est que j'ai bien envoyé mes justificatifs d'arrêts maladie à mon employeur.
La multiplication de ces manquement de la part de mon employeur ne constitue-t-elle pas une forme de harcèlement morale? Quels sont mes recours? Dois-je saisir le conseil des prud'hommes? La rupture conventionnelle sera refusée a 100% car ce n'est pas la "politique de l'entreprise, ils préfèrent pousser à la démission pour éviter de payer.
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➡️Votre employeur devait envoyer rapidement les attestations de salaire à la CPAM et prendre en compte vos arrêts maladie.
S'il a tardé et que cela a retardé vos indemnités, sa responsabilité peut être engagée, avec possibilité de demander des dommages et intérêts, voire la rupture du contrat à ses torts si les manquements sont graves et répétés.
➡️En revanche, le harcèlement moral suppose des agissements répétés dégradant vos conditions de travail ou votre santé, ce qui doit être prouvé :mails, attestations, certificats, etc.
✅Vous pouvez déjà contester par courrier recommandé la mise en demeure d'abandon de poste, rappeler vos arrêts et demander la régularisation. Conservez toutes les preuves.
Si la situation persiste, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes, avec l'aide d'un avocat, d'un syndicat ou d'une association.
Enfin, la rupture conventionnelle peut être refusée, mais vous pouvez envisager une prise d'acte ou une résiliation judiciaire si les manquements de l'employeur sont suffisamment graves.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE