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Je souhaite obtenir des informations concernant ma situation professionnelle.
En janvier dernier, j'ai eu un échange avec mon manager au sujet de l'avancement de ma mission actuelle. Il m'a indiqué que celle-ci devrait se terminer au plus tard en juin. Lors de cet échange, il m'a proposé une nouvelle mission qui ne correspondait pas à mes attentes, et que j'ai donc refusée. J'ai également pris le temps d'exprimer mes préférences concernant les types de missions qui m'intéressent.
Suite à cette réunion, mon manager m'a envoyé un email confirmant qu'il avait bien pris en compte mon refus de cette mission.
Je voudrais savoir si, dans ce contexte, mon entreprise peut légalement mettre fin à mon contrat (ou me licencier) en raison du refus de cette mission.
Je suis employé dans une esn, j'ai obtenu en 2022 un master en ia & big data à paris-dauphine en partie financé par mon employeur (à hauteur de 40 %), le reste
Je suis salariée en cdi dans une esn et mon contrat comporte une clause de mobilité. mon employeur me propose une mission nécessitant une présence régulière sur site
Je suis actuellement employé au sein d'une esn. ma direction envisage de m'affecter à une mission qui nécessiterait un temps de trajet de deux heures chaque
Je suis en cdd intérimaire et j'aimerai savoir si le fait de refuser un cdi avec l'entreprise utilisatrice me ferait perdre mes indemnités de fin de mission
Je voudrais savoir si je ne signe pas ma nouvelle mission d’intérim enfin le renouvellement est-ce que c’est considéré comme une faute grave est-ce que j’aurai le
J'ai contesté la décision de non-intervention du défenseur des droits, par le courriel suivant : "objet : contestation de votre décision de non-intervention
La carte de séjour pluriannuelle talent-salarié qualifié en mission, comme son nom l'indique, est accordée au salarié étranger pour ses compétences professionnelles. elle est
Merci de vos réponse s'il vous plaît j'ai accepté une mission intérim le jour de la mission je les envoie un mail comme quoi je peut pas aller parce que il
➡️Votre employeur ne peut pas vous licencier automatiquement parce que vous avez refusé une mission : tout dépend de ce qu'on vous a demandé.
➡️Si la mission modifiait un élément essentiel de votre contrat :poste, salaire, lieu, horaires importants, vous pouviez refuser sans faute.
L'employeur peut alors envisager un licenciement, mais pas pour faute . ✅Si la mission relevait de vos fonctions normales (simple changement de conditions de travail), le refus peut être fautif et justifier un licenciement disciplinaire, selon les circonstances.
Pour savoir, comparez la mission avec votre contrat (poste, lieu, horaires, salaire) et, en cas de doute, faites-vous conseiller
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert : question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
SS
Bonjour Maître,
Merci pour votre réponse.
Je souhaite apporter une précision importante : j'ai refusé la mission proposée en janvier alors que j'étais déjà en mission chez un client, mission dans laquelle je suis toujours actuellement.
Ma question est donc la suivante : lorsque ma mission actuelle prendra fin, mon employeur peut-il revenir sur mon refus de janvier pour engager un licenciement, même si ce refus est intervenu plusieurs mois auparavant et dans un contexte où j'étais déjà en poste sur une autre mission ?
➡️Un refus de mission peut être reproché s'il concernait une mission conforme à votre contrat et relevant du pouvoir de l'employeur.
Sans motif valable, cela peut constituer une faute, pouvant aller jusqu'au licenciement.
➡️Mais votre situation joue en votre faveur : vous étiez déjà en mission, vous avez exprimé vos préférences, et l'employeur doit agir de bonne foi. Il ne peut pas, des mois plus tard, invoquer un ancien refus sans lien avec une difficulté actuelle.
✅En pratique, plus il tarde à réagir, plus il est difficile de considérer ce refus comme une faute sérieuse. Il doit alors prouver un préjudice réel pour l'entreprise.
Bien à vous Merci de penser au bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 4 mois
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