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Sujet (Cloturé) initié par Valil y a 5 mois - 692 vues
Bonjour, Je suis convoquée mercredi 6 mai pour mon entretien préalable de licenciement économique mais je n' ai toujours pas reçu mon courrier en recommandé. Je pense l' avoir demain le 04 mai. J' ai juste reçu une lettre simple le 29 avril. Est ce valable ou faut-il repousser l' entretien ? Je vous remercie par avance pour votre retour. Cordialement Mme Lejeune
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➡️Pour qu'une convocation à entretien préalable soit valable, elle doit vous être adressée par lettre recommandée ou remise en main propre contre signature et contenir des informations précises :
qu'un licenciement est envisagé,
la date, l'heure et le lieu de l'entretien,
votre droit d'être assistée.
Ensuite, la loi impose un délai minimum de 5 jours ouvrables entre la réception de la convocation et l'entretien.
Le jour de réception ne compte pas.
Les jours ouvrables sont en principe tous les jours sauf le dimanche et les jours fériés.
✅Concrètement : Si vous recevez la lettre recommandée le 4 mai, le délai commence à courir le 5 mai.
L'entretien ne peut donc pas avoir lieu avant plusieurs jours plus tard.
Un entretien fixé au 6 mai est donc trop proche : le délai légal n'est pas respecté. Dans ce cas : La procédure est irrégulière. Le licenciement reste possible, mais vous pourriez obtenir des dommages et intérêts pour non-respect de la procédure devant le conseil de prud'hommes.
➡️ Ce que vous pouvez faire : Vous pouvez écrire à votre employeur pour signaler que le délai légal n'est pas respecté et demander le report de l'entretien afin de disposer du temps nécessaire pour préparer votre défense.
Bien à vous Restant à votre écoute si nécessaire Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
Val
Merci beaucoup pour votre réactivité. Je vais donc voir ça avec l employeur dès demain. Très bon dimanche et encore merci. Cordialement Mme Lejeune