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📍 Lorsque votre salaire fait l'objet d'une saisie-arrêt, une partie de votre rémunération est prélevée par un huissier en application de barèmes légaux. Le reste à vivre vous est versé directement par l'employeur.
🧳 La demande d'acompte (c'est-à-dire le paiement anticipé d'une partie du salaire déjà acquis pour le mois en cours) est un droit pour l'employé qui a déjà travaillé : l'article L3242‑1 du Code du travail vous permet d'obtenir au moins la rémunération correspondant à la quinzaine écoulée. Votre employeur ne peut pas refuser un acompte sur des heures déjà effectuées, même en présence d'une saisie, mais le prélèvement continuera de s'appliquer sur l'ensemble des sommes versées.
⚠️ En revanche, l'avance sur salaire (prêt consenti par l'employeur pour des heures non encore travaillées) reste facultative. Dans le cadre d'une saisie sur salaire, l'employeur peut refuser de vous accorder une avance car elle augmente votre dette et ferait l'objet d'une retenue par l'huissier.
✅ N'hésitez pas à en parler à l'huissier et à votre employeur pour ajuster le calendrier de paiement. Vous pouvez également demander des délais ou un réaménagement de la saisie auprès du juge d'exécution si votre situation est fragile.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris