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Sujet (Cloturé) initié par Pasqualinoil y a 5 mois - 741 vues
Bonjour, Je suis en arrêt maladie depuis le 9/11/24 arrêt longue durée Il me restait 18 jours de CP a prendre pour 2024 et j ai 30 jours pour 2025 Y a t il une démarche a faire pour ne pas perdre ses congés payes Ps: la caisse BTP a payé ses 18 jours a mon employeur Cordialement
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Avant la loi du 22 avril 2024, il n'était pas possible d'acquérir des jours de congés payés durant un arrêt de travail d'origine non professionnelle. la loi du 22 avril 2024 a
Je suis salariée du privé, avec le statut cadre. j'ai été en arrêt maladie (non professionnelle) en 2010, 2011, puis de fin 2014 à mi 2017. je souhaite
Je me permets de vous adresser cette question « est ce qu’on a une perte de congé payés en étant en arrêt de maladie ? ». je suis actuellement en arrêt depuis
Je suis en arrêt maladie depuis 8 mois, je n' ai donc pris aucun congés payés ( reste 18 jours non pris sur l année dernière) mon statut est etam btp (cnbtp) mes
J'étais en accident du travail du 03/06/2021 au 11/01/2023 puis en arrêt maladie 12/01/2023 au 16/01/2026. déclaré en inaptitude professionnelle le 19/01/2026
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Je suis en arrêt maladie depuis le 2 septembre 2022 et j’ai été licencié le 12 août 2025 (toujours en arrêt à cette date). lors de mon arrêt, j’ai été payé pour mes
Depuis l'évolution récente du droit, un salarié en arrêt maladie peut acquérir des congés payés pendant son arrêt. L'article L. 3141-5 du Code du travail assimile certaines périodes de suspension du contrat à du temps de travail effectif pour le calcul des congés payés.
Par ailleurs, lorsque le salarié n'a pas pu prendre ses congés en raison d'un arrêt maladie ou d'un accident, l'article L. 3141-19-1 du Code du travail prévoit une période de report de quinze mois. L'idée est simple : l'employeur ne peut pas faire disparaître les congés uniquement parce que vous étiez médicalement empêché de les prendre.
Points de vigilance
Vous indiquez être en arrêt depuis le 09/11/2024, avec 18 jours restants pour 2024 et 30 jours pour 2025. Ces congés ne doivent donc pas être considérés comme perdus automatiquement. Il faut cependant distinguer les congés déjà acquis avant l'arrêt, les congés acquis pendant l'arrêt, et les règles particulières éventuellement applicables dans le BTP.
Le fait que la caisse BTP ait payé les 18 jours à votre employeur mérite d'être vérifié précisément. Il faut demander à votre employeur et à la caisse si ces sommes correspondent à une indemnité de congés payés déjà réglée, à une régularisation, ou à un paiement qui doit vous être reversé. Votre bulletin de paie et le relevé de la caisse seront déterminants.
3 Conseils applicables
Demandez par écrit à votre employeur un état détaillé de vos congés payés : jours acquis, jours pris, jours reportés, jours éventuellement indemnisés, et date limite de prise. À la reprise, l'employeur doit vous informer du nombre de jours disponibles et de la date jusqu'à laquelle ils peuvent être pris.
Contactez également la caisse de congés payés du BTP pour obtenir un relevé précis des droits ouverts et des sommes versées. Dans votre secteur, la caisse joue un rôle central, il ne faut donc pas se limiter à la réponse de l'employeur.
Enfin, conservez tous vos arrêts de travail, bulletins de paie, échanges avec l'employeur et documents de la caisse BTP. En cas de désaccord, vous pourrez demander une régularisation écrite, puis saisir le conseil de prud'hommes si des congés ou indemnités de congés payés vous étaient indûment retirés.
Si cette réponse vous a été utile, je vous remercie de bien vouloir indiquer la question comme résolue et de sélectionner précisément la meilleure réponse, c'est à dire en cliquant sous la réponse qui vous a été la plus utile, afin d'attribuer cette réponse à l'avocat qui vous a le plus aidé.
Cela permet de valoriser le travail juridique fourni et d'aider d'autres personnes confrontées à une difficulté similaire.
Selon ce qui vous sera utile et nécessaire, vous pouvez également prendre attache avec mon cabinet afin que nous puissions approfondir ce dossier ensemble.
Bien à vous, Maître Jordan MINARY Avocat au Barreau de LYON
La présente réponse constitue un avis juridique général, émis sous toutes réserves, au regard des seuls éléments exposés. Elle ne saurait se substituer à une consultation juridique personnalisée.
Pour toute démarche engageant vos droits, il convient de consulter un avocat, seul à même de procéder à une étude complète et sur pièces de votre dossier et de vous fournir une réponse adaptée.