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Un employeur qui produit un document pour les prudhomme antidaté et faux
Sujet initié par franckil y a 4 mois - 636 vues
Bonjour,
Pour une procédure au CPh, apres de nombreuses relance et une menace d'amende civile contre moi qui suis le représentant d'une salariée (ma compagne) l'employeur à produit un DUERP frauduleux (antidote, avec des dates qui tombent des WE, et des preuves du copier/coller sur 8 ans).
Ce document est fourni pour "prouver" qu'il avait un document. Mais nous avons une preuve que c'est un faux au moins sur 5 anas, donc 5 documents,n en raison d'une information qui ne pouvait pas exister à la date d'édition).
Faut il aller au pénal ? Prévenir le CPH avec un incient ?
Ou le faire sortir le jour de la plaidoirie pour casser la defence adverse ?
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Je rencontre des difficultés pour la transcription d'un acte de mariage auprès du tgi de nantes après avoir célébré un mariage au sénégal. nos échanges ont
L'employeur a l'obligation légale d'établir et de mettre à jour un vrai DUERP, et son absence ou son caractère mensonger peut à la fois être sanctionné par une amende administrative/pénale et, côté prud'hommes, ouvrir droit à des dommages‑intérêts pour la salariée si elle prouve un préjudice lié à ce manquement (accident, dégradation de la santé, stress lié à l'absence de prévention, etc.) . De votre côté, la priorité est d'utiliser ce faux document devant le conseil de prud'hommes pour décrédibiliser la défense de l'employeur : signalez par écrit, avant l'audience ou au plus tard à l'audience, que ce DUERP est matériellement faux (dates impossibles, copier‑coller sur plusieurs années, mention d'éléments inexistants à la date indiquée), en joignant vos éléments de preuve, afin que ce soit débattu de façon contradictoire . Vous pouvez ensuite, si vous le souhaitez, déposer une plainte pénale pour faux et usage de faux, mais ce n'est pas obligatoire pour gagner aux prud'hommes et cela rallongera et compliquera la procédure ; l'important est surtout que le CPH soit clairement informé du caractère frauduleux du document avant qu'il ne fonde sa décision dessus, plutôt que d'attendre le « coup de théâtre » à la plaidoirie qui pourrait être jugé tardif.
Si vous pouvez cliquer Question résolue, merci
il y a 4 mois
franck
Merci pour votre réponse. Comme ils ont obtenu un Report on devait plaider le 22 mai mais ils l'y été mis à mal par mes répliques on va passer en audience ferme en septembre.
J'ai oublié De dire 5mp et 11% ipp aux membres supérieurs à cause des gestes répétitif.
Et je veux bloquer toutes productions avant que j'informe le bureau. Je vais donc faire un acte k visent des maintenant alors. Et le pénal on vera après pour fraude au jugement.
il y a 4 mois
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