Inapte en tant que cuisinier dans la fonction publique en tant que agent territo
Bonjour,
Je sollicite votre expertise juridique sur une situation de reclassement au sein d'un Conseil Régional que je juge non conforme à mon statut.
Ma situation :
Profil : Adjoint technique principal de 2e classe, 15 ans d'ancienneté au sein d'un lycée (Conseil Régional).
Contexte : Suite à un accident de service consolidé en septembre 2023, je suis reconnu inapte à mes fonctions de cuisinier par le médecin expert, mais apte à d'autres missions.
Mon employeur : Au lieu d'enclencher une procédure classique de reclassement ou une adaptation de poste, mon employeur me propose un changement d'affectation (ex: magasinier) sous réserve de la "réussite à des tests d'aptitude".
Mes interrogations :
1. Légalité des tests d'aptitude : En tant que titulaire avec 15 ans de service, l'employeur est-il en droit de m'imposer des tests de recrutement (épreuves écrites, jury) comme si j'étais un nouvel arrivant ? N'est-ce pas une remise en cause illégale de ma titularisation et de mon grade ?
2. Formation vs Test : Dans le cadre de l'obligation de reclassement de l'employeur, celui-ci n'aurait-il pas l'obligation de privilégier une formation professionnelle adaptée pour me permettre d'occuper ce nouveau poste, plutôt que de me soumettre à une sélection basée sur des tests qui n'ont rien à voir avec mon ancienneté ?
3. Protection financière : Je crains qu'en échouant à ces tests imposés, l'administration ne cherche à justifier une fin de parcours (licenciement ou mise à la retraite forcée). Comment puis-je contester cette procédure de "sélection" qui semble être un détournement du processus de reclassement ?
4. Maintien du salaire : Durant cette période, je suis maintenu à 100 % (traitement + régime indemnitaire « IND-FONC-SUJ-EXPERT »). Cette condition peut-elle être remise en cause si je refuse de passer des tests qui me semblent abusifs ?
Mon objectif est d'être reclassé sur un poste sédentaire, mais je refuse de voir mon parcours de 15 ans ignoré par des épreuves de sélection réservées normalement aux candidats externes.
Je vous remercie par avance pour votre éclairage sur la marche à suivre pour exiger une formation plutôt que des tests de recrutement.
Bien cordialement,
Merci de vos réponses