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Sujet (Cloturé) initié par Lilouil y a 3 mois - 2108 vues
Bonjour,
Je travaille actuellement en cdd depuis 11 mois dans la fonction publique avec plusieurs contrats etc... Lors de mon 1er entretien d embauche j ai bien spécifié oralement que durant la periode juillet août je ne serai pas disponible la 1ef année cela a été respecter puis cette année 2026 j arrive à terme de mon cdd de 6 mois et la cadrr m a fait signer un document disant que je refuser le renouvellement de contrat alors que C est une fin de contrat au 30 juin 2026 alors que j Préciser que je souhaitais reprendre en septembre. La cadre n a pas respecté son engagement. Dans mon cas puis je prétendre au chômage. Merci pour votre réponse
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Oui, vous pouvez potentiellement prétendre à l'allocation chômage, si votre contrat CDD est arrivé à son terme le 30 juin 2026 et que vous n'avez pas réellement refusé un renouvellement. Le fait d'avoir souhaité reprendre en septembre peut être un élément en votre faveur.
En revanche, si l'administration considère que vous avez volontairement refusé un renouvellement de contrat, cela peut compliquer l'ouverture de vos droits.
Il serait conseillé de contester par écrit le document signé si son contenu ne correspond pas à votre situation réelle et de vous rapprocher de France Travail pour une étude précise de votre dossier.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
📌 Les contrats à durée déterminée (CDD) dans la fonction publique hospitalière prennent fin à la date prévue sans qu'il y ait besoin de rompre le contrat. Leur renouvellement n'est jamais automatique : il suppose un nouvel avenant et l'accord des deux parties. Un engagement verbal de reconduction n'a pas de valeur juridique s'il n'est pas formalisé par un contrat écrit.
⚠️ Si votre employeur vous a fait signer un document indiquant que vous refusiez le renouvellement alors que vous n'avez pas exprimé cette intention, vous pouvez en contester la teneur par écrit (lettre recommandée) en rappelant les conditions de votre entretien et en indiquant que vous étiez disponible après la période d'indisponibilité estivale. Sans nouvel avenant, la fin de votre CDD au 30 juin constitue une simple échéance du contrat.
📝 Concernant les droits au chômage, les agents contractuels de la fonction publique ont droit à l'allocation de retour à l'emploi (ARE) s'ils ont travaillé au moins 6 mois dans les 24 derniers mois et que la cessation n'est pas le résultat d'une démission sans motif légitime. Dans votre situation, l'expiration du CDD et l'absence de renouvellement relèvent de la décision de l'employeur ; vous pouvez donc demander une attestation à votre service gestionnaire et vous inscrire à Pôle emploi.
✅ N'hésitez pas à solliciter les services RH ou votre syndicat pour vérifier vos droits et faire rectifier les documents si nécessaire.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 3 mois
Lilou
merci pour le retour
il y a 3 mois
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