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Sujet (Cloturé) initié par Marieil y a 3 mois - 3316 vues
Bonjour, Urgent, merci d'une réponse rapide svp. Rqth depuis le 1er mai, licenciée économique à compter du 25 juin, date réelle, choisissant l'ASP, mon preavis sera t-il de 3 mois (18 ans d'ancienneté et 3 mois) ? Est ce à dire également que bien que ne les faisant pas puisque mes salaires seront versés a France Travail, et partant le 25 juin, suis-je suis censée finir mon contrat de travail seulement le 25 septembre ? Merci. Cordialement Marie
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Je suis en arrêt de travail pour dpp depuis le mois de mai, qui fait suite à mon congé maternité. en juin mon employeur m'a envoyé un courrier ar pour me
Oui, si vous bénéficiez de la RQTH et que les conditions de la majoration du préavis sont réunies, votre préavis peut être porté à 3 mois (dans la limite du double du préavis légal).
En revanche, si vous acceptez le Contrat de sécurisation professionnelle (CSP), la situation est différente :
votre contrat de travail est rompu à l'issue du délai de réflexion (21 jours après la remise de la proposition de CSP, sauf acceptation anticipée avec effet à l'issue de ce délai) ; vous n'exécutez pas votre préavis ; la partie de l'indemnité correspondant au préavis est traitée selon les règles propres au CSP. Si le préavis est supérieur à un mois, la fraction excédant un mois est en principe versée au salarié.
Autrement dit, si votre contrat est rompu dans le cadre du CSP, vous n'êtes pas salariée jusqu'au 25 septembre. La rupture intervient bien avant, à la date prévue par le dispositif CSP, même si le préavis théorique est de trois mois.
Vous percevrez ensuite l'allocation de sécurisation professionnelle versée dans le cadre du CSP, et non un salaire jusqu'à l'expiration du préavis.