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Changement d'avocat désigné à l'aide juridictionnelle (congé maternité)
Sujet initié par Mariferil y a 2 mois - 248 vues
Bonjour,Je bénéficie actuellement de l'aide juridictionnelle totale pour une procédure prud'homale liée à mon licenciement pour inaptitude physique définitive.
Mon avocate actuelle vient de m'informer par écrit qu'elle sera en congé maternité à compter du 3 juillet prochain. Elle m'indique que si mon dossier n'évolue pas d'ici là, il sera suspendu jusqu'à son retour, à moins que je ne prenne un autre conseil.
La Commission Consultative Paritaire (CCP) de mon employeur s'étant réunie le 19 juin dernier, j'attends la notification imminente de mon licenciement. Je ne peux absolument pas me permettre de laisser mon dossier bloqué pendant plusieurs mois en raison de ma situation financière .
Le départ en congé maternité de l'avocat désigné constitue-t-il un motif légitime auprès du Bureau de l'Aide Juridictionnelle (BAJ) pour demander un changement d'avocat rapidement ? Quelle est la procédure d'urgence à suivre pour qu'un nouvel avocat reprenne mon dossier sans perdre mes droits ?
Je vous remercie par avance pour vos conseils et vos réponses.
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Oui, le départ en congé maternité de votre avocate peut constituer un motif légitime pour solliciter un changement d'avocat dans le cadre de l'aide juridictionnelle, notamment si son absence est susceptible de compromettre la défense de vos intérêts ou de retarder significativement la procédure.
Au regard de votre situation, votre demande paraît d'autant plus justifiée que vous êtes dans une phase importante de la procédure, avec une notification de licenciement annoncée comme imminente et des délais prud'homaux à respecter.
En pratique, vous pouvez :
-prendre contact avec un autre avocat acceptant d'intervenir au titre de l'aide juridictionnelle ; -demander à cet avocat s'il accepte de reprendre votre dossier ; -puis saisir le Bureau d'aide juridictionnelle (BAJ) afin de solliciter le remplacement de votre conseil, en joignant le courrier de votre avocate annonçant son congé maternité ainsi que, si possible, l'accord du nouvel avocat.
Il est également possible que votre avocate organise elle-même son remplacement par un confrère de son cabinet ou un avocat correspondant. Vous pouvez donc lui demander si une telle solution est envisagée avant d'engager les démarches auprès du BAJ.
L'essentiel est de ne pas laisser expirer d'éventuels délais de recours ou de saisine. Si une procédure doit être engagée rapidement après la notification de votre licenciement, il est préférable que la question du changement d'avocat soit réglée sans attendre.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
Bien Cordialement.
il y a 2 mois
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