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Sécurité socialeLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).ImmobilierAchat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.Permis de conduireMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.Droit des étrangersTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).Famille & PersonnesGarde d'enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).AdministratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.FiscalOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités). Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).FiliationReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.Dommage corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.Banque et créditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).Changement d'état civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.CommercialContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.SantéErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.RuralAchat, vente ou transmission d'exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.Nouvelles technologiesSaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.Associations et fondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Medecin conseil

Sujet initié par Rjil y a 3 mois - 2432 vues
Bonjour,
Bonjour
En accident du travail stress post-traumatique licencie durant mon at, pour absence répétées et trouble objectif au fonctionnement de l'association une procedure prud'hommes est lancee.
Rdv telephonique avec le
Medecin conseil qui m'indique que je serais consolidee en septembre 2026 et que dois voir le medecin du travail avant ce rendez vous pourtant je l'ai informée du licenciement, que peut il se passer lors du rdv fixe en septembre avec le medecin conseil

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Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAFLitige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

TravailRelation employeur-salarié de droit privé (contrat, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Litige administratifContester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Santé / MédicalErreur médicale, responsabilité hospitalière, pharmacie, indemnisation et droits des patients ou soignants.

Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

PénalVictime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

AssuranceContrat, sinistre, refus de garantie, expertise, résiliation et indemnisation dans un litige avec une compagnie d'assurance.

Vous êtes en désaccord avec un assureur au sujet d'un contrat ou d'un sinistre : refus de garantie, montant d'indemnisation, expertise, résiliation ou contestation des conditions de prise en charge.

Cela peut viser une assurance habitation, automobile/véhicule, dommages-ouvrage, responsabilité civile (particulière ou professionnelle), garantie décennale, assurance de prêt (décès/invalidité), ou encore une problématique de fausse déclaration ou de réparation d'un préjudice corporel.

Entreprises en difficultéSauvegarde, redressement, liquidation judiciaire, cessation des paiements et responsabilité du dirigeant.

Votre entreprise traverse des difficultés financières ou une procédure collective, ou vous devez gérer une étape de prévention/traitement (conciliation, mandat ad hoc, sauvegarde, cessation des paiements, redressement, liquidation).

Le sujet inclut aussi les conséquences pratiques : déclaration de créances, reprise d'une société en difficulté, et responsabilité du dirigeant.

DivorceDivorce à l'amiable (consentement mutuel) ou contentieux (faute, altération définitive du lien conjugal, séparation de corps...).

Votre demande concerne une procédure de divorce : divorce par consentement mutuel (divorce à l'amiable) ou divorce contentieux (divorce pour faute, divorce pour altération définitive du lien conjugal ou séparation de corps...).

Séjour/nationalitéTitre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Préjudice corporelAccident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

SuccessionsPréparation ou règlement (donation, testament, héritage, assurance-vie, partage...), conflit entre héritiers.

Votre demande porte sur la préparation ou le règlement d'une succession (donation, testament, héritage, assurance-vie) ou sur un conflit entre héritiers.

Elle peut concerner l'indivision, un partage amiable ou judiciaire, un détournement d'héritage ou un recel successoral.

SurendettementDettes et dossier Banque de France (dépôt, contestation, plan, mesures imposées, effacement, recours).

Vous avez plusieurs dettes et vous n'arrivez plus à faire face à vos remboursements : dépôt ou contestation d'un dossier de surendettement (Banque de France).

Le dossier peut viser une solution (plan conventionnel de redressement, mesures imposées, rétablissement personnel), la contestation d'un refus, et la gestion de crédits (notamment crédits à la consommation) ou de situations aggravantes comme un abus de faiblesse.

FiscalitéOptimisation, sécurisation ou régularisation fiscale, contestation d'impôt ou de contrôle (recouvrement, pénalités).

Vous souhaitez optimiser, sécuriser ou régulariser votre situation fiscale, et/ou contester un impôt ou un contrôle/redressement (réclamation, recouvrement, pénalités).

Le sujet peut porter sur l'IR, les impôts locaux, ISF/IFI, IS, TVA, droits d'enregistrement/douane, plus-values, prix de transfert, domiciliation/double imposition, fiscalité d'entreprise (création, restructuration, transmission), patrimoine (démembrement, immobilier) et succession/donation, avec éventuellement un risque de fraude fiscale.

Filiation / AdoptionReconnaissance ou contestation de paternité, adoption et actions relatives à la filiation ou à l'état des personnes.

Votre demande vise l'établissement ou la contestation d'un lien de parenté : adoption, reconnaissance, recherche ou contestation de paternité/maternité (présomption de paternité, possession d'état).

Elle peut aussi concerner une délégation d'autorité parentale (volontaire ou forcée) ou une action aux fins de subsides.

Associations / FondationsCréation, gestion, subventions, gouvernance et conflits au sein d'associations ou fondations.

Vous créez, gérez ou contestez le fonctionnement d'une association, d'une fondation ou d'un fonds de dotation (statuts, dirigeants, assemblée générale, agrément, reconnaissance d'utilité publique, subventions).

Le sujet peut aussi concerner l'activité de la structure (mécénat/parrainage, legs/donations) et ses responsabilités (contrats de travail, responsabilité des dirigeants, dissolution).

Banque / CréditPrêt, caution, frais bancaires, incidents de paiement, saisies et opérations contestées avec un établissement financier.

Vous rencontrez un différend avec une banque ou un organisme de crédit : prêt, frais, caution, incidents de paiement, ou contestation d'opérations.

Le dossier peut porter sur l'exécution du contrat, le calcul des sommes dues, des frais contestés, ou les conséquences d'un incident bancaire.

Etat civilChangement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

ConsommationLitige entre un particulier et un professionnel (achat, remboursement, garantie, SAV, travaux, rétractation).

Vous êtes un particulier en litige avec un professionnel (achat, travaux, remboursement, garantie, rétractation).

Le dossier peut notamment concerner la vente à distance (internet/catalogue), le démarchage à domicile, un abonnement téléphonique/internet, un crédit à la consommation, un voyage, une assurance, un vice caché/tromperie, un abus de faiblesse, la publicité/promotions, des pratiques commerciales déloyales, ou une question de fraude/réglementation des produits et de contrôle DGCCRF.

Litiges entre professionnelsContrats, impayés, recouvrement, concurrence et responsabilité commerciale entre sociétés.

Vous êtes un professionnel et le litige vous oppose à un autre professionnel : contrats commerciaux, impayés/recouvrement, distribution, location-gérance ou concurrence.

La demande peut porter sur l'exécution ou la rupture d'un contrat, la responsabilité entre entreprises, la négociation précontentieuse ou une procédure.

InternationalSituation impliquant plusieurs pays (tribunal compétent, loi applicable, exécution d'une décision étrangère, exequatur).

Votre situation comporte un élément d'extranéité (un ou plusieurs pays) et soulève une question de droit international privé : compétence des tribunaux, loi applicable, ou exécution en France d'une décision étrangère (exequatur).

Le dossier peut concerner par exemple un divorce, une adoption, une pension/prestation compensatoire, des dommages-intérêts, une dette, des contrats internationaux, des questions de droits de l'homme ou des sanctions internationales.

Immobilier/terrain Achat/vente, location (bail, loyers, expulsion), copropriété, voisinage, travaux, financement.

Votre demande concerne l'achat ou la vente d'un bien, son financement ou son occupation, ou un litige lié au logement/terrain.

Elle peut viser un agent immobilier, un prêt immobilier, un vice caché, le syndic/copropriété et des résolutions d'assemblée, des baux (dont bail commercial), des loyers impayés/une expulsion, un conflit de voisinage/empiètement, la construction/VEFA, une SCI, un viager, une expropriation, ou un permis de construire.

Permis/infraction routièreMesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

Famille / EnfantsGarde d’enfants, pension alimentaire, autorité parentale, PACS, tutelle, curatelle et protection des majeurs ou mineurs.

Votre demande concerne la vie familiale ou la protection des personnes : PACS/concubinage (annulation, mariage blanc/gris, dissolution), régimes matrimoniaux.

Elle peut aussi porter sur les enfants (garde, autorité parentale, pension, assistance éducative), la tutelle/curatelle.

UrbanismeRègles et projets de construction (PLU/SCOT), permis, recours contre autorisations/refus, préemption, sanctions.

Votre demande concerne une règle d'urbanisme ou une autorisation, ou un projet de construction/aménagement : SCOT, PLU, carte communale, ZAC.

Elle peut viser un permis de construire/d'aménager/de démolir, une déclaration de travaux, le droit de préemption, l'expropriation, une construction illégale, les règles littoral et environnement, l'urbanisme commercial et les recours (dont CNAC).

SociétésCréation, structuration, statuts, actionnaires, gouvernance, cession, conflits associés/dirigeants.

Votre demande concerne la création, la structuration ou la vie d'une société, ou un litige lié à son fonctionnement : création d'entreprise, pacte d'actionnaires, gouvernance (AG, statuts, PV, comptes) et exercice des droits de l'actionnaire.

Elle peut aussi porter sur une levée de fonds/investisseurs, des restructurations (fusion, scission, transformation, acquisition), la cession de titres (et garanties type garantie de passif), la dissolution, des litiges avec des tiers, ou des conflits internes (abus de majorité/minorité, fautes de gestion, conventions réglementées, infractions).

Bail commercialBail, renouvellement, résiliation, fixation du loyer, cession, sous-location, indemnité d'éviction et travaux.

Vous êtes concerné(e) par un litige lié à un bail commercial (location d'un local professionnel) : rédaction/conditions du bail, changement d'affectation, déspécialisation, renouvellement, révision, résiliation, cession ou sous-location.

Le différend peut aussi porter sur des loyers impayés, l'indemnité d'éviction (et le droit de repentir), ainsi que les réparations et les travaux.

Agricole / RuralAchat, vente ou transmission d’exploitation et de terres agricoles, bail rural, SAFER, expropriation et foncier agricole.

Votre demande concerne le foncier ou l'activité agricole : bail rural (congés), achat/vente de terres, droit de préemption (SAFER), contrôle des structures, aménagement foncier agricole.

Elle peut aussi porter sur des sociétés agricoles, la transmission d'exploitation, l'expropriation, ou des questions d'urbanisme en zone rurale.

Propriété intellectuelleCréer, protéger ou défendre marque, brevet, logiciel ou domaine (dépôt, contrefaçon, concurrence déloyale).

Vous souhaitez protéger, exploiter ou défendre une création ou un signe distinctif : droits d'auteur, marque, brevet, dessin et modèle, logiciel ou nom de domaine.

Le dossier peut aussi porter sur une contrefaçon, une concurrence déloyale ou une revendication de propriété (y compris invention de salariés), ainsi que des démarches douanières, des contrats (cession/licence) ou un arbitrage.

TransportsVoyageurs ou marchandises (retard, bagages, fret, avarie, dommages), responsabilité, indemnisation, assurance.

Votre demande concerne un litige lié au transport de voyageurs ou de marchandises : retard/annulation d'un voyage, bagages, ou questions de responsabilité et d'indemnisation.

Elle peut aussi porter sur l'affrètement ou la commission de transport, la perte/avarie/vol de marchandises, l'assurance transport (dont assurances maritimes), la plaisance et, le cas échéant, la saisie de navires.

SportClub/fédération, contrats, transferts, règlement fédéral, sponsoring, dopage, droit à l'image, relations club/joueur.

Votre demande concerne une activité sportive encadrée et ses règles : structure sportive (club/fédération), contrat de travail ou convention de formation, agent sportif, transfert de joueurs.

Elle peut aussi porter sur le parrainage/sponsoring, le droit à l'image, l'organisation d'événements, la billetterie, les paris sportifs ou le dopage.

EnvironnementPollution, déchets, eau, sols, installations classées et responsabilité environnementale.

Votre demande porte sur une atteinte à l'environnement ou un risque environnemental : installations classées, déchets, eau, énergies renouvelables, sites et sols pollués, carrières et mines.

Le dossier peut aussi inclure la gestion de risques/accidents (risques naturels ou technologiques, accidents industriels) et les responsabilités associées.

Numérique/Internet SaaS, e-commerce, plateformes, site/app, données personnelles, cybersécurité, piratage, contenus en ligne.

Votre demande porte sur un projet ou un litige lié au numérique et à Internet : création/cession de site, contrats informatiques/SaaS, e-commerce, responsabilité en ligne, bases de données et données personnelles, intermédiaires techniques.

Elle peut aussi viser la cybersécurité/sécurité des SI, la diffusion de contenus, une application mobile, les télécommunications ou un nom de domaine.

Union européenneLibre circulation, concurrence, litiges intra-UE et application du droit de l'Union européenne.

Votre situation nécessite l'application du droit de l'Union européenne, souvent dans un contexte transfrontalier (libre circulation, concurrence, règles européennes applicables, contentieux européens).

Selon le cas, des questions liées à la CEDH (Cour européenne des droits de l'homme) peuvent également se poser.

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Rj
Merci beaucoup pour vos précisions, cela m'eclaire, d'autant plus que le psychiatre avait juste note dans son attestation que j'avais un suivi au sein du cmp sans aucune précision. Une autre attestation plus precise serait plus judicieuse en indiquant éventuellement que l'etat n'est pas stabilisé
il y a 3 mois
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Flo
Le fait que les soins se poursuivent n'est pas incompatible avec une consolidation. En droit de la sécurité sociale, la consolidation signifie que votre état est considéré comme stabilisé, même si des soins restent nécessaires.

En revanche, si vos médecins (psychiatre et médecin traitant) estiment que de nouvelles séquelles sont apparues ou que votre état n'est pas réellement stabilisé, il est important d'apporter tous leurs comptes rendus au rendez-vous de septembre. Le médecin-conseil devra en tenir compte avant de confirmer ou non la consolidation et, le cas échéant, apprécier l'existence d'une incapacité permanente indemnisable.

Donc vous avez tous les éléments en votre possession pour prouver que vous n'êtes pas stabilisé. S'il décide tout de même de consolider faites un recours au Cmra dans les deux mois qui suivent sa décision. Enfin si vous n'êtes pas d'accord avec ça.
il y a 3 mois
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Rj
Merci beaucoup pour vos retours, en effet au niveau de mes soins il y a effectivement des traitements qui sont modifiés notamment par la psychiatre et cette information a ete donnée au medecin conseil. Pour elle en septembre je serais consolidee et en parallèle elle me demande d'apporter les comptes rendus medicaux etc.
Le compte rendu medical de la psychiatre et du medecin traitant precisent que les soins doivent etre poursuivis, avec d'autres sequelles apparus apres l'accident du travail .
il y a 3 mois
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Flo
Lorsque je parlais de « l'étude d'autres droits », je pensais notamment aux droits qui peuvent être examinés après la consolidation selon votre situation : l'évaluation d'un éventuel taux d'incapacité permanente (IPP) au titre de l'accident du travail, une éventuelle pension d'invalidité si les conditions sont réunies, ainsi que les droits liés à votre reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH), selon votre capacité à reprendre une activité.

Le fait d'être reconnu travailleur handicapé n'ouvre pas automatiquement droit à une pension d'invalidité ou à une indemnisation supplémentaire, mais cela peut être pris en compte dans votre parcours de retour à l'emploi ou de reconversion.
.
Ensuite le médecin conseil n'es pas seul juge a décider de votre stabilité ou non. Ce sont les avis des médecins spécialistes et de votre médecin traitant qui compte. Donc les comptes rendus sont important. La poursuite des soins
, si vous êtes constamment entrain de changer de traitement ce n'est pas une stabilité (par exemple).
il y a 3 mois
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Rj
Merci pour votre réactivité et vos reponses

D'autant plus que je suis toujours en soins, psychiatre et psychologue et kinésithérapie en rapport avec l'accident du travail.

Cpam estime stress post traumatique stabilise au bout de 2 ans( medecin conseil qui le dit)

"Selon votre situation, à l'étude d'autres droits." C'est à dire?
Je suis reconnu travailleur handicapé,
il y a 3 mois
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Flo
Le fait que le médecin-conseil vous ait indiqué que vous ne pourrez plus exercer dans votre domaine professionnel est un élément important. Cela ne signifie pas automatiquement une invalidité ou une reconnaissance par la MDPH, mais cela peut effectivement conduire, après la consolidation, à une évaluation de vos séquelles (IPP) et, selon votre situation, à l'étude d'autres droits.

Concernant le médecin du travail, si votre licenciement est déjà effectif, il est effectivement difficile de comprendre comment une visite pourrait être organisée puisque vous ne faites plus partie des effectifs de votre ancien employeur. Le rendez-vous de septembre devrait donc surtout permettre au médecin-conseil de confirmer la consolidation et d'apprécier les conséquences de votre accident du travail.

Je vous souhaite bon courage pour la suite de vos démarches.
il y a 3 mois
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Rj
Bonjour
Merci pour votre retour

Lors de l'entretien téléphonique avec le medecin conseil je l'ai informé de mon licenciement,
Elle consolide l'accident travail stress post traumatique car les 2 ans d'arrets fixes par cpam sont depasses
Elle dit également que je ne peux plus exercer dans mon domaine professionnel
Elle avait decide que mon etat etait stable et ainsi mettre fin à l'arret, puis decide de prolonger jusqu'en septembre afin de me laisser le temps de voir le medecin du travail
il y a 3 mois
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Maitre Xavier DAUSSE
Maître Xavier DAUSSE
Avocat au barreau de Paris
81 avocats recommandent
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Bonjour

➡️ 1. Le droit applicable

Le médecin-conseil de la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) intervient exclusivement dans le cadre de l'appréciation de l'état de santé de l'assuré et de ses droits aux prestations de la sécurité sociale.

Il est chargé notamment d'évaluer l'évolution de l'état de santé, de fixer la date de consolidation en matière d'accident du travail ou de maladie professionnelle, de statuer sur la poursuite ou la cessation du versement des indemnités journalières et, le cas échéant, de proposer l'attribution d'une rente ou d'une pension d'invalidité.

En revanche, il n'est pas compétent pour apprécier la régularité d'un licenciement ou se prononcer sur les conséquences de la rupture du contrat de travail.

Le médecin du travail exerce, quant à lui, une mission distincte. Il apprécie l'aptitude du salarié à occuper son poste de travail, peut proposer des mesures d'aménagement ou de reclassement et intervient dans les procédures d'inaptitude prévues par le Code du travail.

Toutefois, lorsque le contrat de travail est déjà rompu, son avis est sans incidence sur la relation contractuelle ayant pris fin.

Il peut néanmoins constituer un élément médical utile pour apprécier la situation de la personne concernée dans le cadre d'une reprise d'activité ou d'un contentieux prud'homal.

Enfin, les conclusions médicales établies par le médecin-conseil, notamment la date de consolidation, l'existence de séquelles permanentes ou le taux d'incapacité permanente, peuvent être produites devant les juridictions afin d'éclairer l'appréciation des préjudices subis et des droits à indemnisation.

➡️2. Les solutions applicables à votre situation

En l'espèce, le rendez-vous prévu en septembre avec le médecin-conseil de la CPAM a pour objet d'apprécier l'évolution de votre état de santé et de déterminer les conséquences de celui-ci sur vos droits au titre de la législation de la sécurité sociale.

Cette consultation permettra notamment de décider si votre état est consolidé, si le versement des indemnités journalières doit être poursuivi ou interrompu et si une indemnisation au titre d'une incapacité permanente est envisageable.

Le fait que vous ayez déjà été licenciée est sans incidence sur les compétences du médecin-conseil, qui ne se prononcera ni sur la validité de votre licenciement ni sur le bien-fondé de la rupture de votre contrat de travail.

En revanche, les conclusions médicales qui seront établies à l'issue de cette consultation pourront revêtir une importance particulière dans le cadre de la procédure engagée devant le conseil de prud'hommes.

La date de consolidation, l'évaluation des séquelles, le taux d'incapacité permanente ou tout autre élément médical objectif pourront être invoqués afin d'apprécier l'étendue de votre préjudice et de soutenir, le cas échéant, vos demandes indemnitaires.

Ainsi, si le rendez-vous de septembre n'a pas d'effet direct sur la procédure prud'homale en cours, les constatations médicales qui en résulteront pourront constituer des éléments de preuve utiles à la défense de vos intérêts.

Bien à vous
Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
Votre bien dévoué
Xavier DAUSSE
il y a 3 mois
Rj
Bonjour
Merci pour votre reponse
Néanmoins, le medecin conseil m' a consolidé et me refixe un rendez vous le 2 septembre afin de lui re-presenter les documents relatifs à mon accident du travail(compte rendu médical, ordonnances, etcc). Le premier rdv etait téléphonique (juin 2026). Elle m'a prolongee jusqu'en septembre 2026 , dont l'attente d'un rdv avec
le medecin du travail .
Hors comment voir le medecin du travail si je ne fais plus partie des effectifs? Est ce possible ?
Merci
il y a 3 mois
Flo
Bonjour,

Si votre licenciement est déjà effectif, vous ne faites plus partie des effectifs de l'association. En principe, le médecin du travail n'assure plus le suivi médical d'un ancien salarié, puisqu'il intervient dans le cadre de la relation de travail.

Il est donc tout à fait possible que le médecin-conseil vous ait demandé de consulter le médecin du travail en pensant que votre contrat était toujours en cours. Vous pouvez lui rappeler lors du rendez-vous de septembre que votre licenciement est intervenu entre-temps.

Le rendez-vous du 2 septembre aura essentiellement pour objet de :

* confirmer ou non la consolidation de votre accident du travail ;
* examiner les comptes rendus médicaux, ordonnances et autres documents que vous apporterez ;
* apprécier l'existence d'éventuelles séquelles permanentes ;
* décider, le cas échéant, de l'ouverture d'une procédure d'évaluation du taux d'incapacité permanente (IPP) si des séquelles subsistent.

Le fait de ne pas avoir pu consulter le médecin du travail ne vous sera pas reproché si cette visite est devenue impossible du fait de votre licenciement. Il suffira de l'expliquer au médecin-conseil.

En revanche, si votre licenciement est contesté devant le conseil de prud'hommes et que vous soutenez qu'il est nul ou sans cause réelle et sérieuse, le fait qu'aucun avis du médecin du travail n'ait pu être rendu avant la rupture pourra, selon les circonstances du dossier, constituer un élément de contexte qui sera apprécié par le juge.

Bon courage dans vos démarches.
il y a 3 mois
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