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Travail demande en dehors de mes compétences et responsabilité
Sujet (Cloturé) initié par Yaelil y a 3 mois - 2207 vues
Bonjour, Je suis analyste dans un service de conformité (vérification documentaire) et on me demande de faire des tests et revue de fiches dans le cadre Danube bascule informatique de notre outil logiciel d'une plate-forme vers une autre. La charge de projet est en congé maternité et nous avons une consultante externe qui s'occupe de l'expression de besoin) Mais on nous demande à mes collègues et moi de faire tout un tas de tests complexes en mode « recette » c'est à dire qu'on se connecte sur l'outil sur différents profils de collègues. Ces tests seront à faire d'ici peu et tous les jours toute la journée sur 3/4 semaines. Je veux bien faire ces tests mais il a été dit en réunion de manière assez floue que si nous ne faisions pas les tests correctement nous serions plus ou moins responsables des anomalies futures du nouvel outil. Ma question: puis je exiger que le cheffe m'indique par écrit (mail) qu'en cas d'anomalies je ne serait pas tenue responsable ni personnellement ni professionnellement?
Il y a des vagues de licenciements dans mon entreprise et pour chacun il y a une « recherche » de la moindre petite erreur. Je ne veux donc pas me retrouver dans cette situation dans 6 mois 1 an...
Je suis salariée dans un institut « privé », nous ne recevons notre clientèle que sur rendez-vous. ma patronne m’oblige à accepter les clientes qui ont 15, 20 voire
Une réunion était prévue pour une date précise sauf que celle-ci a été avancée ce soir (soit deux jours avant) à ce vendredi à 15h car j'avais posé congé ce
Les réparations et l'entretien au garage d'un véhicule de service peut-il se faire en dehors des horaires de travail (à la demande de l'employeur) s'il vous plait ?
Je voudrais avoir le renseignement suivant : est ce que un employeur a le droit de téléphoner à un de ses salariés pendant les heures où il ne travailles pas ou
La semi-liberté est définie par l'article 132-26 du code pénal : le condamné admis au bénéfice de la semi-liberté est astreint à rejoindre l'établissement pénitentiaire selon
Je suis apprentie éducatrice en contrat d'alternance dans un foyer pour enfants. en juillet je suis parti en camp avec les enfants pour la première fois. lors de ce camp nos
Le contentieux en matière de manquement par l'employeur à son obligation de sécurité soulève souvent de nombreuses demandes indemnitaires, notamment des dommages et intérêts
Vous pouvez tout à fait demander un cadre clair par écrit, mais votre employeur ne vous fera en pratique jamais un « certificat d'irresponsabilité » générale. En droit du travail, vous n'êtes pas responsable de la qualité globale du nouvel outil : votre obligation est de faire votre travail de test sérieusement, selon les consignes données, et de remonter les anomalies que vous voyez. C'est à l'employeur d'organiser le projet, de définir les procédures et de supporter le risque lié au choix et au déploiement du logiciel. Ce qui peut être utile, en revanche, c'est de demander un mail précisant : le périmètre exact des tests que vous devez faire, les scénarios à suivre, les profils à utiliser, la façon de documenter et remonter les anomalies, et le fait que ces tests s'inscrivent dans un projet piloté par la hiérarchie/chef de projet. Cela vous protège déjà, car si vous respectez ces consignes écrites, on ne pourra pas vous reprocher d'être « responsable » de bugs qui relèvent de la conception ou d'autres équipes. Si le discours oral reste flou ou culpabilisant, vous pouvez aussi, en complément, en parler à vos représentants du personnel ou à un syndicat pour être accompagnée.