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Sujet (Cloturé) initié par Justiciableil y a 1 mois - 2179 vues
Bonjour,
J'ai signé un contrat d'engagement avec France travail lors d'un entretien. En relisant le document reçu le lendemain, je constate plusieurs discordances avec ce qui avait été convenu oralement.
Dois-je les contester par écrit afin de préserver mes droits ? Est-il possible de demander la modification ou l'annulation du contrat s'il ne reflète pas ce qui avait été convenu ?
Inscrit à pôle emploi de façon continue depuis quelques années et donc avant le 1er janvier 2025, ma nouvelle conseillère zélée me demande de signer un contrat
Je cherche des conseils juridiques parce que je me retrouve dans une situation que je considère abusive concernant mon rsa. le 27 octobre 2025, j’ai reçu un courrier
Inscrit comme demandeur d’ emploi à france travail à l’ agence de st-paul-lÈs-dax (40990), j’ habite castaignos souslens (40700) et reçois l’ allocation de solidarité
Étant au rsa je suis suivit par un travailleur social du département. tout les contrats que j'ai signer avant que ceux ci soit rédiger, donc je sais pas vraiment
Je suis artiste en situation précaire ( comme de nombreux artistes), je suis suivie par une structure qui se substitue au pôle emploi, j'ai une conseillère avec
J'ai reçu convocation ce jour au jap pour décembre 2025 en vue d'un débat contradictoire en vue d'une éventuel revocation totale ou partiel ou prolongation de mon
Le contrat d'engagement réciproque ou tout autre document contractuel signé entre un usager et France Travail a vocation à formaliser les engagements librement acceptés par les parties. En principe, un document signé fait foi de son contenu, sauf à démontrer qu'il ne reflète pas l'accord réellement intervenu ou qu'il est entaché d'une irrégularité affectant le consentement.
Lorsqu'une divergence apparaît entre le contenu du contrat signé et ce qui avait été convenu lors de l'entretien préalable, il est recommandé de la signaler sans délai afin de solliciter une rectification. En pratique, l'objectif est généralement de modifier ou de renégocier les clauses litigieuses plutôt que d'obtenir l'annulation pure et simple du contrat, laquelle demeure exceptionnelle.
Les échanges écrits intervenus avant ou après la signature peuvent constituer des éléments de preuve utiles pour établir le contenu réel des discussions et des engagements convenus entre les parties.
**2/ Les solutions**
Je vous recommande d'adresser rapidement un courrier ou un courriel à votre conseiller France Travail en exposant de manière précise les points du contrat qui ne correspondent pas à ce qui avait été convenu lors de votre entretien. Indiquez notamment la date de celui-ci, les engagements qui avaient été évoqués et les clauses que vous souhaitez voir rectifiées.
Demandez expressément que le contrat soit modifié afin de refléter fidèlement l'accord intervenu entre vous et France Travail. Si certaines clauses ne correspondent pas à ce que vous avez accepté, vous pourrez en solliciter la suppression ou la modification.
Enfin, conservez soigneusement une copie de tous vos échanges écrits et des pièces justificatives. Ces documents pourront être utiles si un différend survient ultérieurement, notamment si une décision ou une sanction est fondée sur un contrat qui ne correspond pas aux engagements réellement convenus.
Merci de cliquer sur le bouton vert : **Question résolue.**