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Urgent : risque de rupture de contrat malgré un emploi en métier en tension
Sujet initié par denizil y a 1 mois - 1737 vues
Bonjour,
Je souhaiterais obtenir des précisions concernant ma situation administrative et professionnelle.
Je suis actuellement titulaire d'une carte de séjour temporaire portant la mention « Recherche d'emploi ou création d'entreprise » (RECE) et je possède un Master en management de l'hôtellerie obtenu en France.
J'ai récemment été recrutée comme réceptionniste dans un hôtel à Cannes. Toutefois, mon employeur considère qu'il ne peut pas maintenir mon contrat de travail au motif que ma rémunération est inférieure au seuil de 2 800,53 € brut mensuel (1,5 fois le SMIC), qu'il estime applicable aux titulaires d'une carte RECE.
Pourtant, il me semble que le métier de réceptionniste en hôtellerie (ROME G1703, famille professionnelle FAP S2Z60) figure parmi les métiers en tension en région Provence-Alpes-Côte d'Azur, conformément à l'arrêté du 21 mai 2025 publié au Journal officiel du 22 mai 2025.
J'aimerais donc savoir :
1. Lorsqu'un emploi figure sur la liste des métiers en tension, la dispense d'opposabilité de la situation de l'emploi prévue par l'article R. 5221-21, 1° du Code du travail s'applique-t-elle, même lorsque le salaire est inférieur au seuil de 2 800,53 € mentionné au même article pour les titulaires d'une carte RECE ?
2. Dans l'affirmative, existe-t-il un texte officiel ou un document que je pourrais transmettre à mon employeur afin de lui démontrer que cette condition de rémunération ne s'applique pas à mon cas pour ce poste, et ainsi éviter une éventuelle rupture de mon contrat ?
Je vous remercie par avance pour votre aide et le temps consacré à ma demande.
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Madame, Monsieur, Je n'ai sauf erreur pas eu de retour suite à ma réponse. Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT. Bien cordialement, Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
En principe, les droits attachés à un titre de séjour, notamment l'accès au marché du travail et les conditions d'un changement de statut, sont fixés par voie réglementaire et varient selon la mention portée sur le titre. En règle générale, certains dispositifs comportent une condition de rémunération minimale, tandis que d'autres reposent sur l'inscription de l'emploi sur une liste de métiers en tension.
Sous réserve des circonstances de l'espèce, l'articulation de ces règles donne lieu à des lectures divergentes et à des pratiques préfectorales variables. En l'état des seuls éléments communiqués, aucune position ferme ne peut être prise sur le seuil que votre employeur estime applicable.
Il peut être utile de réunir votre titre de séjour, votre contrat ou promesse d'embauche, la fiche de poste et les échanges avec l'employeur, puis de les soumettre sans tarder à un avocat.
Ces informations vous sont fournies à titre uniquement indicatif et général et ne sauraient constituer une consultation juridique personnalisée, la présente réponse doit impérativement être adaptée à votre situation avant toute prise de décision.
Je vous recommande en tout état de cause de faire appel à un avocat près de chez vous intervenant dans le domaine du droit concerné par votre problématique.
Je me tiens à votre entière disposition pour plus de précision concernant votre dossier, n'hésitez pas à me contacter au besoin.
Si j'ai répondu à votre question, merci de bien vouloir indiquer que cette question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.
Bien cordialement,
Axel PITTAVINO Avocat inscrit au Barreau des Hautes-Alpes
il y a 1 mois
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