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Sujet (Cloturé) initié par Françoisil y a 1 mois - 1628 vues
Bonjour MAÎTRE , Au regard de cette chronologie, France Travail pouvait-il juridiquement maintenir puis valider mes allocations le 23 juin après avoir eu connaissance de mon report de retraite au 1er juillet et après avoir pris les informations nécessaires auprès de la CNAV/CGSS , puis me réclamer ensuite un trop-perçu en se fondant sur une information de 171 trimestres qui ne m'a été communiquée qu'en juillet ? Quel est, selon vous, l'effet juridique de cette connaissance et de cette validation par France Travail sur ma contestation du trop-perçu ? »
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Le fait que France Travail ait maintenu puis validé le versement de vos allocations le 23 juin, alors qu'il connaissait déjà votre situation vis-à-vis de la retraite, ne signifie pas automatiquement qu'il ne peut plus réclamer un éventuel trop-perçu.
Lorsqu'une allocation chômage a été versée alors que les conditions n'étaient finalement pas réunies, France Travail peut, sous réserve des règles et délais applicables, demander le remboursement des sommes indûment versées, même si vous n'avez commis aucune fraude.
Cependant, votre chronologie est importante. Si France Travail savait que votre retraite ne prendrait effet que le 1er juillet, avait déjà interrogé la CNAV/CGSS et a néanmoins décidé de maintenir vos allocations, vous pouvez faire valoir que vous avez fourni les informations demandées et que vous pouviez légitimement penser que vos droits avaient été correctement examinés.
Le fait que France Travail ait ensuite changé de position à partir d'une information sur votre nombre de trimestres obtenue seulement en juillet mérite également d'être vérifié. L'organisme doit pouvoir expliquer précisément la règle appliquée, la période concernée et le calcul du trop-perçu.
Votre bonne foi ne suffit pas nécessairement à faire disparaître juridiquement l'indu, mais elle constitue un élément particulièrement important pour contester la décision et, subsidiairement, demander une remise de dette.
2/ Les solutions
Commencez par demander à France Travail une explication écrite et détaillée du trop-perçu : période exacte concernée, montant réclamé, nombre de trimestres retenu, date à laquelle France Travail considère que vous remplissiez les conditions de retraite et textes utilisés pour interrompre vos allocations. Dans votre contestation, reconstituez précisément la chronologie : vos échanges avec France Travail, les informations communiquées concernant la CNAV/CGSS, la date prévue de votre retraite au 1er juillet, puis la validation de vos allocations le 23 juin.
Joignez toutes les preuves : mails, courriers, notifications France Travail, relevé de carrière, notification de retraite et échanges avec la CNAV ou la CGSS.
Votre argument principal doit être que vous avez déclaré correctement votre situation, que France Travail disposait des informations nécessaires et qu'il a lui-même validé le maintien de vos droits. Demandez donc en priorité l'annulation de l'indu si vous estimez que son fondement juridique ou son calcul est incorrect.
À titre subsidiaire, si France Travail confirme que l'indu est juridiquement fondé, demandez une remise totale ou partielle de la dette, en insistant sur votre bonne foi, l'absence de fausse déclaration et le rôle éventuel de France Travail dans l'erreur.
Si vous avez subi un préjudice distinct du simple remboursement — par exemple parce qu'une information erronée de France Travail vous a conduite à prendre des décisions financières que vous n'auriez pas prises autrement — la question d'une responsabilité de l'organisme pourra également être examinée.
Enfin, respectez impérativement le délai et la procédure de contestation indiqués sur la notification de trop-perçu. Ne vous contentez pas d'un échange téléphonique : formulez votre contestation par écrit et conservez-en la preuve.
Votre bien dévoué,
Xavier DAUSSE
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#Meilleure réponseil y a 1 mois
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