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Je suis en arrêt de travail depuis environ 6 mois pour dépression et deuil et ma visite médicale de reprise est prévue jeudi 17 septembre.
Lors de la visite de pré-reprise du 3 septembre, alors que j'étais encore en arrêt, le médecin du travail qui m'a personnellement reçue avait préconisé par écrit une reprise à 50 % en demi-journées.
Par la suite, mon employeur a modifié mon affectation et plusieurs plannings m'ont été communiqués. L'organisation actuellement prévue correspond à des journées de travail avec une coupure, et non aux demi-journées préconisées lors de la pré-reprise.
Il m'a été indiqué que cette nouvelle organisation faisait suite à un échange téléphonique avec un autre médecin du travail, que je n'ai jamais rencontré et qui ne m'a donc pas examinée et qui aurait préconisé une organisation en journées avec coupure.
J'ai envoyé vendredi un mail à mon employeur afin de demander des explications écrites sur ces changements et sur l organisation avec mon temps partiel thérapeutique et mes rendez-vous de soins.
Dans ce même mail, je l'ai informé qu'après avoir pris conseil auprès de l'Inspection du travail, je ne me présenterais pas dans l'entreprise lundi, mardi et mercredi, dans l'attente de ma **visite de reprise de jeudi**.
À ce jour, je n'ai reçu aucune réponse de mon employeur, ni confirmation ni contestation concernant mon absence ces trois jours.
Ma principale inquiétude concerne maintenant la **visite de reprise de jeudi** : si le médecin du travail ne maintient pas la préconisation faite lors de la pré-reprise du 3 septembre concernant les demi-journées et préconise finalement des journées complètes avec coupure, suis-je obligée de reprendre selon cette nouvelle organisation ?
Une journée complète, même avec une coupure, me laisserait très peu de temps pour mes rendez-vous de soins et pour récupérer. Les demi-journées avaient été préconisées dans le cadre de ma reprise progressive.
le fait que la préconisation initiale ait été faite après un examen médical personnel, alors que la modification concernant les journées entières aurait été faite par un autre médecin du travail sans m'avoir rencontrée, a-t-il une incidence ?
Et surtout, que me conseillez-vous de faire jeudi si la préconisation des demi-journées n'est finalement pas maintenue ?
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Nous prenons par ailleurs acte de votre non-présentation depuis le 14 septembre, date à laquelle votre reprise était programmée. Votre visite de reprise étant fixée au 17 septembre, nous restons dans l'attente des conclusions qui seront formulées à cette occasion.
Pour rappel et afin de conserver la chronologie complète, vous trouverez également en pièces jointes les échanges antérieurs relatifs à l'organisation de votre reprise. J'espère que le médecin du travail verra mon état demain et qui restera pas acté sur la discussion avec mon employeur sur l'organisation de l'entreprise car ma santé est aussi importante j'ai deux enfants et j'ai peur.
Pensez vous que je dois prendre un avocat seulement si la médecine du travail ne maintient pas les préconisations du 3 septembre ou meme si elle le fait ?
Au vu du dernier mail de votre employeur, je vous conseillerais de prendre conseil auprès d'un avocat dès maintenant, sans attendre nécessairement de savoir ce que décidera la médecine du travail demain.
La phrase concernant votre « non-présentation depuis le 14 septembre » et le fait que l'employeur précise vouloir conserver une chronologie complète montrent qu'il est préférable de sécuriser rapidement votre situation, notamment concernant vos absences, l'avenant qui vous a été adressé et les conditions de votre reprise.
Si le médecin du travail maintient les demi-journées et que l'employeur les respecte, l'intervention de l'avocat pourra rester limitée. En revanche, si les préconisations sont modifiées ou si l'employeur refuse de les appliquer correctement, vous aurez déjà fait vérifier votre dossier et pourrez réagir rapidement.
Compte tenu également de l'angoisse importante que cette situation vous occasionne, être accompagnée peut vous permettre de ne plus avoir à analyser seule chaque mail reçu de votre employeur.
Pour demain, concentrez-vous surtout sur la visite : expliquez au médecin très précisément votre état, vos soins et les difficultés concrètes que vous poserait une organisation en journées avec coupure.
Si cette réponse vous convient, merci d'indiquer le problème comme résolu.
Dans votre situation, je vous déconseille de signer immédiatement l'avenant avant la visite de reprise si son contenu repose précisément sur une organisation du temps de travail qui n'a pas encore été définitivement arrêtée à l'issue de cette visite.
Lors de la visite, exposez très concrètement les difficultés liées aux journées avec coupure, notamment vos soins, votre suivi psychologique et la fatigue liée à la reprise. Ce sont les préconisations écrites rendues à l'issue de cette visite qui seront déterminantes.
Compte tenu du contexte, de votre état d'anxiété et des échanges déjà intervenus entre l'employeur et la médecine du travail, l'assistance d'un avocat peut également être très utile. Elle permettrait de sécuriser vos échanges avec l'employeur, de vérifier l'avenant avant toute signature et surtout de vous éviter d'avoir à gérer seule une situation qui est manifestement très stressante pour vous.
Si cette réponse vous convient, merci d'indiquer le problème comme résolu.
La visite de pré-reprise permet d'anticiper les conditions du retour au travail et le médecin du travail peut à cette occasion recommander des aménagements du poste ou du temps de travail. Ces recommandations peuvent toutefois être réévaluées lors de la visite de reprise.
En revanche, un simple échange téléphonique entre votre employeur et un autre médecin ne vaut pas, à lui seul, nouvel avis médical écrit. Ce qui sera déterminant jeudi sera donc le contenu précis des conclusions rendues à l'issue de votre visite de reprise.
Je vous conseille de présenter au médecin la préconisation écrite du 3 septembre et de lui expliquer très concrètement pourquoi des journées complètes avec coupure sont difficilement compatibles avec votre reprise progressive, vos soins et votre état de santé. Si les demi-journées restent médicalement nécessaires, il est important que cela figure expressément dans ses préconisations écrites.
Le temps partiel thérapeutique n'impose pas automatiquement une répartition en demi-journées : l'organisation doit être définie avec l'employeur, dans le respect des préconisations du médecin du travail.
Si le médecin préconise finalement des journées avec coupure, je vous déconseille en revanche de décider seule de ne pas reprendre selon cette organisation. Il conviendra, si nécessaire, de demander rapidement une réévaluation ou de contester l'avis dans les conditions prévues par le Code du travail.
Si cette réponse vous convient, merci d'indiquer le problème comme résolu.
Bien cordialement.
il y a 2 jours
Sara
Bonjour Maître,
Merci pour votre retour.
Je souhaitais vous préciser un élément qui m'inquiète particulièrement.
Vendredi, j'ai envoyé un mail à mon employeur afin de l'informer de mon absence dans l'attente de ma visite de reprise du 17 septembre. Je n'ai reçu aucune réponse à ce mail.
En revanche, hier, mon employeur m'a transmis directement l'avenant relatif à mon temps partiel thérapeutique, alors même que je n'ai pas encore effectué la visite de reprise et que les préconisations définitives n'ont donc pas encore été fixées à l'issue de cette visite.
J'ai le sentiment que, pour mon employeur, l'échange téléphonique intervenu le 10 septembre avec la médecine du travail a déjà acté la nouvelle organisation, notamment les horaires en journées avec coupure.
Cela m'inquiète d'autant plus que le médecin du travail que j'ai vu le 3 septembre lors de la pré-reprise n'est pas le même médecin que celui avec lequel mon employeur indique avoir échangé le 10 septembre. Je n'ai personnellement pas été reçue ni réexaminée par ce second médecin avant cette modification.
Je suis donc très anxieuse à l'approche de la visite de reprise. Je crains que la nouvelle organisation ait déjà été arrêtée lors de cet échange avec mon employeur et que mes explications lors de la visite du 17 septembre ne soient finalement pas réellement prises en compte.
Pourtant, j'ai besoin de pouvoir expliquer au médecin les difficultés concrètes que représentent les journées avec coupure, notamment l'impossibilité de conserver mes rendez-vous de soins et de suivi psychologique ainsi que la fatigue importante liée à la reprise.
Je souhaite également savoir si je dois dès a présent signer l'avenant que l'employeur m'a envoyé
Merci encore pour votre aide, car cette situation m'angoisse beaucoup.
Bien cordialement,
il y a 2 jours
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