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Urgent – difficultés concernant les préconisatio
Bonjour,
Je me permets de revenir vers vous car je suis aujourd'hui complètement dépassée par la situation et je ne sais plus comment procéder.
J'ai eu ce jour mon rendez-vous avec le médecin du travail concernant ma reprise à 50 %.
Les préconisations prévoient notamment deux 3 avec coupure et deux avec demi-journées. Il est également indiqué qu'il faut éviter les campagnes en relation avec la santé.
En revanche, deux éléments qui avaient été évoqués lors de l'échange avec le médecin ne figurent finalement pas sur le document écrit :
ne pas dépasser 16 heures
lorsque je suis en journée avec coupure, effectuer ces journées en télétravail.
Mon employeur m'affecte actuellement sur la campagne Médecins du Monde, qui comporte précisément des appels en lien avec la santé et le cancer. Lorsque j'ai fait part de cette difficulté, il m'a répondu que la préconisation indiquait « éviter » et non « interdire », et considère donc que je dois effectuer cette campagne.
Je comprends que la formulation « éviter » n'est pas la même chose qu'une interdiction, mais je suis en grande difficulté face à cette situation, d'autant plus que cette campagne est directement en lien avec le cancer, alors que le contexte de mon arrêt et les raisons de ma fragilité sont connus de mon employeur.
Je suis également très inquiète concernant les journées avec coupure sur site, alors que les modalités de télétravail et la limite de 16 heures avaient été évoquées avec le médecin du travail mais ne sont pas retranscrites sur le document me médecin m'a dit de voir avec mon employeur et que s'il n'était pas d'accord reviendra vers lui mais j'ai peutr
Je ne cherche pas à refuser de reprendre mon activité. Je cherche simplement à pouvoir reprendre dans les conditions médicales adaptées à mon état et dans un cadre clair.
Aujourd'hui, je vous avoue que je n'en peux plus. Je suis en pleine angoisse, je ne sais plus quelle consigne suivre ni comment me positionner vis-à-vis de mon employeur sans risquer de me retrouver en tort.
Je vous transmets les documents dont je dispose afin que vous puissiez constater précisément les préconisations écrites, les échanges avec mon employeur et les difficultés rencontrées.
Je vous serais vraiment reconnaissante de bien vouloir m'indiquer rapidement ce que je dois faire dans cette situation et, si nécessaire, si je dois demander au médecin du travail de rectifier ou de préciser officiellement ses préconisations.
Je vous remercie sincèrement pour votre aide, car je suis actuellement dans un état d'angoisse important et j'ai besoin d'un cadre clair pour savoir comment agir.
Cordialement,
Abeddou sara
Fate plus court pour pour me forum avocat
Un instant. Voilà : « Bonjour, j'ai besoin d'un avis urgent concernant ma reprise à 50 %. Le médecin du travail a préconisé deux journées avec coupure et trois demi-journées, en évitant les campagnes en lien avec la santé. Il m'a précisé oralement de ne pas dépasser 16 heures et que les journées avec coupure devaient se faire en télétravail, mais ces deux points ont été oubliés sur le document écrit. Mon employeur m'impose pourtant la campagne 'Médecins du Monde' et des journées avec coupure sur site, en me disant que 'éviter' ne veut pas dire 'interdire'. Le médecin m'a conseillé d'en parler à l'employeur et de revenir vers lui si un refus est opposé. Je suis très angoissée, je ne sais plus comment me positionner sans me mettre en tort. Quels sont mes droits et que me conseillez-vous de faire immédiatement ?
J'ai vu que le médecin traitant, il a oublié de mettre 16 heures, enfin finir après 16 heures. Et quand c'est des journées coupées, les faire en télétravail pour la fatigue liée au transport. Quand je lui ai dit, il m'a dit le rendez-vous il est terminé, vous n'avez qu'à reprendre un rendez-vous pour me revoir.
Oui, et c'est une précision importante. Pour le forum d'avocats, je formulerais plutôt comme ça :
Bonjour, j'aurais besoin d'un avis urgent concernant ma reprise à 50 %.
Le médecin du travail a préconisé 2 journées avec coupure et 3 demi-journées, ainsi que d'éviter les campagnes en lien avec la santé.
Lors du rendez-vous, il avait également été évoqué que je ne devais pas travailler au-delà de 16 h et que les journées avec coupure devaient être effectuées en télétravail afin de limiter la fatigue liée aux transports.
Ces deux éléments ont été oubliés sur le document. Lorsque je l'ai signalé au médecin du travail après le rendez-vous, il m'a répondu que le rendez-vous était terminé et que je devais reprendre un rendez-vous pour qu'il puisse éventuellement les préciser.
Mon employeur m'impose actuellement une campagne en lien avec la santé et des journées avec coupure sur site. Il considère que « éviter » ne signifie pas « interdire ».
Je suis très angoissée et je ne sais plus comment me positionner sans me mettre en faute. Que puis-je faire dans l'immédiat ?
Je me permets de revenir vers vous car je suis aujourd'hui complètement dépassée par la situation et je ne sais plus comment procéder.
J'ai eu ce jour mon rendez-vous avec le médecin du travail concernant ma reprise à 50 %.
Les préconisations prévoient notamment deux 3 avec coupure et deux avec demi-journées. Il est également indiqué qu'il faut éviter les campagnes en relation avec la santé.
En revanche, deux éléments qui avaient été évoqués lors de l'échange avec le médecin ne figurent finalement pas sur le document écrit :
ne pas dépasser 16 heures
lorsque je suis en journée avec coupure, effectuer ces journées en télétravail.
Mon employeur m'affecte actuellement sur la campagne Médecins du Monde, qui comporte précisément des appels en lien avec la santé et le cancer. Lorsque j'ai fait part de cette difficulté, il m'a répondu que la préconisation indiquait « éviter » et non « interdire », et considère donc que je dois effectuer cette campagne.
Je comprends que la formulation « éviter » n'est pas la même chose qu'une interdiction, mais je suis en grande difficulté face à cette situation, d'autant plus que cette campagne est directement en lien avec le cancer, alors que le contexte de mon arrêt et les raisons de ma fragilité sont connus de mon employeur.
Je suis également très inquiète concernant les journées avec coupure sur site, alors que les modalités de télétravail et la limite de 16 heures avaient été évoquées avec le médecin du travail mais ne sont pas retranscrites sur le document me médecin m'a dit de voir avec mon employeur et que s'il n'était pas d'accord reviendra vers lui mais j'ai peutr
Je ne cherche pas à refuser de reprendre mon activité. Je cherche simplement à pouvoir reprendre dans les conditions médicales adaptées à mon état et dans un cadre clair.
Aujourd'hui, je vous avoue que je n'en peux plus. Je suis en pleine angoisse, je ne sais plus quelle consigne suivre ni comment me positionner vis-à-vis de mon employeur sans risquer de me retrouver en tort.
Je vous transmets les documents dont je dispose afin que vous puissiez constater précisément les préconisations écrites, les échanges avec mon employeur et les difficultés rencontrées.
Je vous serais vraiment reconnaissante de bien vouloir m'indiquer rapidement ce que je dois faire dans cette situation et, si nécessaire, si je dois demander au médecin du travail de rectifier ou de préciser officiellement ses préconisations.
Je vous remercie sincèrement pour votre aide, car je suis actuellement dans un état d'angoisse important et j'ai besoin d'un cadre clair pour savoir comment agir.
Cordialement,
Abeddou sara
Fate plus court pour pour me forum avocat
Un instant. Voilà : « Bonjour, j'ai besoin d'un avis urgent concernant ma reprise à 50 %. Le médecin du travail a préconisé deux journées avec coupure et trois demi-journées, en évitant les campagnes en lien avec la santé. Il m'a précisé oralement de ne pas dépasser 16 heures et que les journées avec coupure devaient se faire en télétravail, mais ces deux points ont été oubliés sur le document écrit. Mon employeur m'impose pourtant la campagne 'Médecins du Monde' et des journées avec coupure sur site, en me disant que 'éviter' ne veut pas dire 'interdire'. Le médecin m'a conseillé d'en parler à l'employeur et de revenir vers lui si un refus est opposé. Je suis très angoissée, je ne sais plus comment me positionner sans me mettre en tort. Quels sont mes droits et que me conseillez-vous de faire immédiatement ?
J'ai vu que le médecin traitant, il a oublié de mettre 16 heures, enfin finir après 16 heures. Et quand c'est des journées coupées, les faire en télétravail pour la fatigue liée au transport. Quand je lui ai dit, il m'a dit le rendez-vous il est terminé, vous n'avez qu'à reprendre un rendez-vous pour me revoir.
Oui, et c'est une précision importante. Pour le forum d'avocats, je formulerais plutôt comme ça :
Bonjour, j'aurais besoin d'un avis urgent concernant ma reprise à 50 %.
Le médecin du travail a préconisé 2 journées avec coupure et 3 demi-journées, ainsi que d'éviter les campagnes en lien avec la santé.
Lors du rendez-vous, il avait également été évoqué que je ne devais pas travailler au-delà de 16 h et que les journées avec coupure devaient être effectuées en télétravail afin de limiter la fatigue liée aux transports.
Ces deux éléments ont été oubliés sur le document. Lorsque je l'ai signalé au médecin du travail après le rendez-vous, il m'a répondu que le rendez-vous était terminé et que je devais reprendre un rendez-vous pour qu'il puisse éventuellement les préciser.
Mon employeur m'impose actuellement une campagne en lien avec la santé et des journées avec coupure sur site. Il considère que « éviter » ne signifie pas « interdire ».
Je suis très angoissée et je ne sais plus comment me positionner sans me mettre en faute. Que puis-je faire dans l'immédiat ?
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