Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Valeur de la promesse unilatérale de contrat de travail
Sujet initié par MelLBil y a 10 heures - 917 vues
Bonjour, J'ai été embauchée en mars 2025 et j'ai reçu au préalable une promesse unilatérale de contrat de travail que nous avons signé tous les deux et qui mentionnait le versement de deux primes annuelles d'assiduité de 1000€ chacune. Sur le contrat de travail, il n'est pas mentionné de versement de ces primes et quand je lui en ai parlé avant de signer le contrat mon employeur m'a dit qu'il ferait des versements de primes mais peut être pas d'assiduité et qu'il préférait ne pas le mentionner dans le contrat pour qu'il n'y ait pas d obligation. En 2025 j'ai bien eu le versement de deux primes de 750€ chacune et qui était une prime de partage de la valeur. Cette année 2026, j 'ai reçu à nouveau une ppv mais de 400€ cette fois-ci. Suis je en droit de réclamer les deux primes d'assiduité mentionnées dans la promesse d'embauche ou non vu qu'elles ne sont pas précisées sur le contrat ? Je précise qu'il en est de même pour ma collègue ( nous sommes juste deux salariées et nous avons été embauchées en même temps et sommes dans la même situation). Je vous remercie beaucoup pour votre aide. Bien cordialement
J’ai récemment reçu une promesse d’embauche de mon employeur. toutefois, le salaire brut mensuel qui y est mentionné est inférieur à celui évoqué lors de l’entretien
Nous avons accepté une promesse de vente unilatérale avec la safer et avec un délai jusqu'au 30/04/2025 pour trouver des acquéreurs en appels de candidature. la safer
La promesse unilatérale de vente est un contrat par lequel le promettant (le vendeur) consent à un acquéreur candidat (le bénéficiaire) la faculté d'acquérir son bien à un
Après avoir reçu un candidat à entretien, un employeur peut décider de lui adresser une promesse d’embauche. cette promesse d’embauche constitue une garantie
Vous venez de trouver un acquéreur pour racheter votre appartement et mauvaise nouvelle le syndicat des copropriétés représenté par le syndic vous réclame de l'argent. le
Dans le cadre de l’achat d’un appartement, j’ai restitué par écrit via un mail adressé à l’agent immobilier et dans les termes suivants « je note que ma dernière
Notre nous notaire nous convoque pour une régularisation de la promesse vente que nous avons signé il y a 22 jours pour la vente de notre commerce. a ce jour ne ne
Oui, vous avez de sérieux arguments pour réclamer ces primes.
Si la promesse unilatérale, signée par vous et l'employeur, prévoyait clairement deux primes annuelles d'assiduité de 1 000 €, cet engagement peut avoir une valeur contractuelle même si les primes n'ont ensuite pas été reprises dans le contrat de travail. La jurisprudence reconnaît en effet une force juridique importante à la promesse unilatérale lorsque les éléments de la rémunération y sont déterminés.
Le fait que l'employeur vous ait expliqué qu'il ne souhaitait justement pas inscrire ces primes dans le contrat afin de ne pas être obligé de les verser ne suffit pas nécessairement à faire disparaître l'engagement écrit antérieur.
Enfin, les PPV de 750 €, 750 € puis 400 € ne sont pas, par leur seule existence, les primes d'assiduité de 1 000 € prévues initialement. Il faudrait examiner les documents relatifs aux PPV et surtout la formulation exacte de votre promesse.
Donc : oui, une réclamation est juridiquement envisageable, y compris pour votre collègue placée dans la même situation. Je vous conseillerais de conserver soigneusement la promesse signée, le contrat, les bulletins de salaire et tout échange écrit concernant ces primes.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 9 heures
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.